帶薪休假的出路：擺脫“權利畫餅”

　　帶薪休假如何能盡快由“小眾福利”回歸“大眾權利”，成為人人消費得起的“日用品”?

　　通過公權力的行使保障制度實施。楊曉霞建議，機關事業單位要在落實帶薪休假制度上起示范帶動作用，尤其是單位領導應帶頭休假。北京代表團分組討論時，全國人大代表段強也提到，“帶薪休假應該由黨政部門帶頭實施”，并希望北京的書記、市長帶頭。

　　發揮工會作用，將“休假權”與“生存權”剝離。全國人大代表、廣東省惠州市旅游局局長黃細花建議，全國總工會應該督促各級工會組織全權代表職工與企業主進行談判協商，以有效措施維護職工的合法休假權益，“飯碗”和“假期”亦可兼得。李濱生還提出應該適當降低帶薪休假的資格門檻，確保流動性強的農民工群體也能享受帶薪休假的待遇。

　　加強監察機制，將其納入勞動監察范圍。李濱生希望把落實帶薪休假納入勞動監察范圍，對既不安排職工帶薪休假又不支付任何經濟補償的單位，勒令其限期作出整改。黃細花進一步表示，各企業每年應該制訂單位(公司)員工強制帶薪休假計劃表和公示帶薪休假假期表，標明休假時間、天數等，不休年假的人沒有資格參加年終先進的評選。

　　“帶薪休假制度關鍵是在落實，要讓全民享受帶薪休假權?！比珖f常委、國家旅游局原局長邵琪偉說。今年，邵琪偉的提案是《進一步推動落實帶薪休假制度》，2015年，他希望帶薪休假擺脫“權利畫餅”，也能迎來“新常態”。

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　　隨著經濟社會發展水平逐步提高，人們向往更優質的商品、服務和生活。然而，過高的稅費抬高了商品成本，從而影響消費者的購買意愿，降低了實體經濟需求，抑制了經濟活力。

　　在這種背景下，我們制造企業應該做出產品的特色和自己的品牌，讓享譽全球的“中國制造”，從“合格制造”變成“優質制造”、“精品制造”。

　　所以，我們應抓住機遇，加速轉型升級，生產出讓消費者買得起的好商品，促進內需長效發展。企業自身應加強精細化管理，提升員工工作效率，降低制造成本和人力成本;扶植時尚品牌，做好戰略性發展規劃，形成中長期的長效名牌培育機制，在中國的優質土壤中扶植他們優質成長;進一步深化稅制體制改革，特別是在與衣食住行等與生活最相關的制造業領域增值稅改革和消費領域的消費稅改革，通過減輕實體經濟稅費負擔，進而從供給和需求兩個方面產生刺激，拉動內需;進一步深化改革，降低商業成本，控制租金不合理高漲現象，考慮降低水、電、物流等成本費用，真正降低實體經濟壓力;進一步深化改革，引導產業轉型升級，由加工制造環節向研發、設計、品牌延伸，促進制造業向產業鏈的高端發展，由低附加值向高附加值發展;完善各城市的商業規劃，促進各城市的商業繁榮，方便人民出行和購物，加快特色商店的發展; 引導消費者增強民族自信心，讓大家能夠感受到購買國產時尚品牌是很光榮、很自豪的事情。