泉州鞋企挖掘本地人力資源化解招工難題

　　2月28日訊 2月23日，鞋業的老工人，今年她還介紹村里的6位姐妹到這里上班。“在本地上班不但能減少開支，而且環境熟悉，遇事有親戚朋友幫忙，還能夠照顧家庭，同等條件下大家都喜歡在本地就業。”她說。

　　“近幾年，我們公司充分挖掘本地工資源，突出鄉情招工、親情招工，目前泉港籍員工比例達到90%以上。”宏力鞋業監事葉杉平介紹說，去年，公司工人月平均工資達2800元以上;公司設有網球場、籃球場、讀書角等文體設施，并在員工宿舍配備寬帶、電視、熱水器;員工福利待遇在行業中一點不比外地差，吸引了大批本地工人前來就業。“相比外地員工，本地員工更為穩定，節后返廠率達到91%以上。”他說，由于良好的用工態勢，公司今年打算再上2條生產線，產量擴充1倍以上。

　　據了解，泉港區人事勞動部門建立健全全區農村富余勞動力數據庫及企業用工需求信息庫，設立區鎮村三級就業網絡信息互動平臺，通過舉辦區鎮聯動招聘、村企用工結對、園區企業專場招聘會、招聘會下鄉、農村勞動力技能培訓和鑒定等措施，力促企業用工與本地勞動力就業的無縫對接。“僅今年春節期間，我們就開展了1場大型人力資源市場公益招聘會及10場就業服務下鄉活動，積極服務群眾返鄉就業。”泉港區人事勞動和社會保障局負責人表示。