員工漲薪對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是好是壞

　　從2010年5月1日起，廣東省調(diào)整了加薪，有三成企業(yè)選擇主動(dòng)加薪。近幾年，有這么一種現(xiàn)象，但凡國(guó)家出臺(tái)有利于企業(yè)普通雇員的法規(guī)政策，總會(huì)出現(xiàn)一些言論認(rèn)為會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，不利于企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而不利于整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這次廣東調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不例外，立刻有人指出：大幅加薪會(huì)帶來(lái)珠三角企業(yè)的倒閉潮。同時(shí)，也有一些企業(yè)聲稱，為了節(jié)約人工成本，準(zhǔn)備將企業(yè)“外遷”至內(nèi)地。

　　企業(yè)給員工加薪，勢(shì)必會(huì)增加企業(yè)成本。但企業(yè)從來(lái)就不是由資方單方面組成的，而是由勞資雙方組成的，因此企業(yè)的事情不能單純地站到資方的立場(chǎng)來(lái)考慮。沒(méi)錯(cuò)，企業(yè)是增加了成本。但從工人的角度來(lái)看，由于工資基數(shù)很低，上漲20%，工資也并沒(méi)有增加多少。以世界企業(yè)500強(qiáng)的偉創(chuàng)力為例，廣東實(shí)行工資新政后，普通員工的基本工資增幅確實(shí)超過(guò)了20%。但1100元的工資，在今天的珠三角能維持一個(gè)什么樣的生活水平呢?據(jù)媒體報(bào)道，國(guó)人收入的增幅長(zhǎng)期低于GDP增速。社會(huì)的主要群體收入長(zhǎng)期過(guò)低，造成的各種社會(huì)問(wèn)題可想而知。

　　或許我們現(xiàn)在對(duì)企業(yè)家談社會(huì)責(zé)任真的有些奢侈，那么作為企業(yè)家，對(duì)你自己的企業(yè)應(yīng)該負(fù)有責(zé)任吧。事實(shí)上，長(zhǎng)期的低薪酬，嚴(yán)重影響了工人的生產(chǎn)積極性，成為很多企業(yè)停滯不前的重要原因。對(duì)企業(yè)負(fù)有責(zé)任的企業(yè)家們，不妨換一下思路，如何把員工這一企業(yè)最大的成本變成企業(yè)的財(cái)富呢?給員工增加一些薪酬，如果能調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高生產(chǎn)效率，新增加的生產(chǎn)力或許就能夠抵消上漲的成本。

　　我不反對(duì)企業(yè)因成本壓力而考慮遷至內(nèi)地，但如果單純從人力成本的角度考慮遷移，這種思路就值得商榷。人是最可貴的財(cái)富，僅僅為了少付工資報(bào)酬而遷走企業(yè)，本身就是對(duì)這一最可貴財(cái)富的輕視。這樣的管理理念，注定企業(yè)難以強(qiáng)大和長(zhǎng)久。更何況，內(nèi)地的工資水平也不是一成不變的低，也會(huì)慢慢地向發(fā)達(dá)地區(qū)看齊。一時(shí)的便宜或許有，但這個(gè)世界上哪里會(huì)有永遠(yuǎn)廉價(jià)的午餐呢?

　　當(dāng)然，工資新政給企業(yè)造成的困難是客觀存在的。這一困難的克服，除了靠企業(yè)改善管理外，我想政府也可以做些工作，給企業(yè)以幫助。政府規(guī)定企業(yè)提高薪酬，毫無(wú)疑問(wèn)是一項(xiàng)惠及多數(shù)人的德政，但這并不意味著政府就應(yīng)該對(duì)企業(yè)的困難視而不見(jiàn)。政府應(yīng)該通過(guò)法規(guī)政策的調(diào)整，通過(guò)各種服務(wù)的優(yōu)化，幫助企業(yè)增加生產(chǎn)，降低成本，減少工資新政給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響。比如減輕稅收，就是最直截了當(dāng)，也非常有效的辦法。