離職員工：沒保密協(xié)議不用擔責？

　　知名鞋企跑鞋設計圖紙外流，竟然是離職設計師泄密。近日，一知名鞋企向思明區(qū)法院遞交訴狀，狀告離職的高級設計師，要求對方立即停止侵權，并賠償損失42萬多元。

　　據(jù)悉，該高級設計師是在離職之后，到另一家鞋企應聘時，向對方提供了公司未上市的跑鞋設計圖紙等商業(yè)機密，而這兩家鞋企還是競爭對手關系。

　　知名鞋企：員工泄密應當賠償

　　據(jù)原告某知名鞋企起訴，李先生9年前進入公司工作，歷任商品研發(fā)中心鞋業(yè)設計部設計專員、高級設計師、資深設計師等職務。

　　之前，雙方簽訂的《勞動合同》等文件中，明確規(guī)定了公司的商業(yè)秘密包括產(chǎn)品設計圖紙、方案等材料，李先生對此也承諾予以遵守。

　　然而，去年4月李先生辭職后不久，公司收到了一份舉報材料。舉報人稱，李先生離職后到公司的競爭對手處應聘時，將公司未上市的跑鞋設計圖紙、產(chǎn)品方案及訂貨表現(xiàn)作為應聘材料提供給該公司。

　　原告公司收到舉報材料后，立即與李先生核實情況。當時，李先生在對話中承認了他在應聘中盜用并泄露原告商業(yè)秘密的事實。

　　離職員工：沒保密協(xié)議不用擔責

　　近日，思明區(qū)法院開庭審理了這起侵權糾紛，在法庭上，被告設計師李先生答辯稱，他在原公司工作期間，一直恪盡職守，嚴守商業(yè)秘密。但離職之后，雙方并沒有簽訂保密協(xié)議，因此他無須擔責。

　　據(jù)李先生說，他在公司工作多年，一直從事設計工作，除每月3000元工資外，還有績效獎金等。去年他離職之后，公司并未支付補償金，雙方也未簽訂保密協(xié)議。

　　根據(jù)公司與李先生的合同約定，李先生離職后兩年內，不能到與原告公司有競爭關系的企業(yè)任職，否則應當承擔不少于10萬元的違約金。不過，在李先生離職后的兩年競業(yè)禁止期間內，原告公司每月要發(fā)給李先生一筆遵守競業(yè)禁止義務的補償金。“公司至今未按約定向我支付補償金。”李先生還說，他應聘所使用的簡歷主要所附的是公司官方網(wǎng)站下載的產(chǎn)品實物圖片以及他離職后自行設計的作品。

　　錄音揭秘：設計師應聘都這樣?

　　庭審期間，原告公司還向法院遞交了一份錄音證據(jù)，證明李先生承認泄密的事實。

　　在這份錄音中，李先生面對原公司老同事的質問，自己承認說：“林姐，你知道我這兩年都沒有做設計，我沒東西啊，我只能用別人的。這個，設計師大家都知道，大家都是這么操作的，之前他們出去面試都會拿別人的設計圖。”

　　而且，李先生還說：“我拿的設計圖全部都是沒上市的，一共有二三十款。”

　　最終，法院根據(jù)這份關鍵的錄音等證據(jù)作出判決，認定李先生提交給競爭對手的簡歷中含有原告知名鞋企多個系列的設計圖、產(chǎn)品方案等。

　　法院認為，原告公司的設計圖、產(chǎn)品方案構成商業(yè)秘密。李先生在錄音談話中承認簡歷涉及的內容并未上市，因此其行為已經(jīng)侵犯了原告的商業(yè)秘密。

　　近日，思明區(qū)法院作出一審判決，要求李先生依法應立即停止侵權行為，并賠償原公司損失30000元。

　　法官分析說，雙方簽訂的《勞動合同》僅約定，如果原告未支付補償金時放棄競業(yè)禁止限制，但并未約定放棄對員工保密義務的要求，因此，公司仍然有權向泄密員工索賠。