升職加薪又沒有你是為什么

　　去年的年終考核怎么樣，是不是又不達(dá)標(biāo)，年底最后一次升職加薪的機(jī)會(huì)是不是又和你擦肩而過?那你有沒有想過，大家同樣是在一個(gè)辦公室工作，同崗位，為什么升職加薪是他不是你?

　　當(dāng)然職場(chǎng)是很復(fù)雜的，升職加薪是多方面因素綜合決定的，這里融360小編從個(gè)人的思維角度來談?wù)劊ぷ髦蟹恋K你加薪的幾大借款。

　　完美主義是好，但人總是會(huì)犯錯(cuò)的，有的時(shí)候一味的追求完美，會(huì)讓你畏首畏尾，影響工作進(jìn)度，說不定還會(huì)產(chǎn)生負(fù)面情緒，最后結(jié)果要是仍不理想，因?yàn)槲茨芡昝蓝趩剩矔?huì)影響未來的工作。

　　雖說人無完人，但不能在工作遇到難題時(shí)自己給自己找借口逃避現(xiàn)實(shí)，比如“我是新人”、“這事我第一次做”……沒有人是天生就什么都會(huì)，大家都是在工作中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，就算是第一次做某個(gè)工作或項(xiàng)目，也不能一開始先找借口，自己給自己降低標(biāo)準(zhǔn)，要認(rèn)真對(duì)待，雖然是第一次，但可以在工作的過程中學(xué)習(xí)，而不只是找借口。

　　不是你不明白，世界變化快!你以為的規(guī)矩或流程在以前是可以，但不代表現(xiàn)在也一定行，也許公司領(lǐng)導(dǎo)變了、工作需求變了、行業(yè)規(guī)則變了，你還按以前的老辦法，真出了問題，誰會(huì)聽你的這個(gè)理由?此外，工作中也別把自己框在一個(gè)既定的范圍內(nèi)，可以試著去拓展自我的定位。

　　入群體不能適當(dāng)配合工作，把自己定死了，說出這樣的話或秉持這樣的觀念，領(lǐng)導(dǎo)這么可能把充滿挑戰(zhàn)的工作交給你。

　　有的工作需要其他方面的支持，不能說不認(rèn)識(shí)人就不去做，或者干脆把哪個(gè)環(huán)節(jié)省了。工作的事，主動(dòng)向同事請(qǐng)求幫助或要求別的部門支持，此外，還可以充分利用已經(jīng)認(rèn)識(shí)的人，把需要他支持的那個(gè)人聯(lián)系到，嘗試才有可能，不嘗試的話可能性就是零!

　　尤人：都是他不對(duì)工作中往往會(huì)有需要同事和部門間配合的工作，總會(huì)有摩擦有意見不合的時(shí)候，一旦發(fā)生什么問題，不從自身找問題，一味的推卸責(zé)任或者只看到他人的過失，殊不知可能自己犯的錯(cuò)更大。

　　有的工作需要其他方面的支持，不能說不認(rèn)識(shí)人就不去做，或者干脆把哪個(gè)環(huán)節(jié)省了。工作的事，主動(dòng)向同事請(qǐng)求幫助或要求別的部門支持，此外，還可以充分利用已經(jīng)認(rèn)識(shí)的人，把需要他支持的那個(gè)人聯(lián)系到，嘗試才有可能，不嘗試的話可能性就是零!

　　固執(zhí)：我就是(不是)這樣的人

　　辦公環(huán)境中，太過自我，不能融入群體不能適當(dāng)配合工作，把自己定死了，說出這樣的話或秉持這樣的觀念，領(lǐng)導(dǎo)這么可能把充滿挑戰(zhàn)的工作交給你。