關于職場人最關注的年終獎

　　又到年底，對職場人來說，拿到一份“沉甸甸”的年終獎，是對過去一年辛苦工作的最好獎賞。可是，年終獎到底什么時候發?應該怎么發?個稅如何計算?這些小秘密，你都知道嗎?

　　每個企業根據實際情況進行發放。一般企業的年終獎是跟隨一月的工資發放，也有企業會把年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放，還有企業為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3~4月份后再發。

　　有些企業，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式獎勵員工，即按照員工的平均月收入在年底多發1-2個月(當然也可能更多)的工資作為獎勵。

　　13薪與年終獎不同，與月薪性質相同，屬于固定發放，發放的時間、數額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。而年終獎則可能由于企業效益、集體及個人績效等原因，發放數額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月后計算個稅。

　　新修訂的個人所得稅法，按照7級稅率計稅，在實踐中，有可能出現年終獎多發了1元錢，但實際到手卻少拿千元的情況。

　　比如說：年終獎拿18000元，對應稅率是3%，納稅540元;而年終獎拿18001元，對應稅率就達到10%，最終納稅1695.1元，凈損失1154.1元。

　　除了18000和18001元，54000和54001元，108000和108001元，420000和420001元，660000和660001，960000和960001元都是個稅的稅率臨界點，在領取年終獎的時候要注意。

　　由各家公司實際情況決定。如果勞動合同中明確約定年終獎屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎寫在公司規章制度中，那么用人單位就不能隨意扣發員工的年終獎。同時，提前離職和新入職員工，按照同工同酬原則，應當按比例發放年終獎。

　　有些單位把年終獎作為一種特殊獎勵，要求達到一定要求，如入職年限、業績表現、績效考核成績等，不適用于所有員工，也不屬于勞動報酬的一部分，用人單位可以自行根據公司實際情況進行年終獎的發放。

　　根據地區、行業和公司的實際情況不同各有不同。按照過往的情況來看，北上廣深的職場人平均年終獎最高，人均接近1萬元;分行業來看，近年大熱的互聯網金融行業連續幾年蟬聯年終獎排名第一位，其他如網游手游等游戲行業、銀行保險信托等傳統金融行業、以“BAT”為代表的互聯網企業等，都是每年的年終獎發放“大戶”。