國企薪酬改革要敢于觸碰“看不見的福利”

　　今年兩會，國企改革等熱點問題繼續引發社會的廣泛關注。其中，國企薪酬改革是當中備受熱議的話題之一。

　　據數據統計，在目前31個省份的兩會政府工作報告中，已經有包括北京、上海等多個省份明確表示今年將會對國企負責人進行薪酬制度改革。由此可見，國企薪酬改革進程已經明顯提速。

　　值得關注的是，在今年兩會期間，針對我國國企高管的薪酬問題，不少國企高管也趁機曬出自己當前的薪酬水平。

　　其中，政協委員、中國電力投資集團總經理陸啟洲稱，7800元是其當前每月的基本工資。而政協委員、中國通用技術集團董事長賀同新稱，按照2014年的數字，他的薪酬下降接近50%。

　　與此同時，中國聯通董事長常小兵也曬出了自己的薪水，并稱其目前薪水為稅后每月8000元人民幣。

　　然而，面對國企高管們紛紛曬出自己薪水的現象，卻引發了社會各界的熱議。此時，也有不少質疑聲音被紛紛傳出。

　　對此，就有權威媒體揭露出一些不為人知的統計數據。

　　以中國聯通董事長常小兵為例，雖然他自稱目前薪水僅有8000元人民幣，但是從中國聯通2014年的財報中顯示，常小兵當年的薪酬竟然高達人民幣107.5萬元。此外，常小兵在中國聯通香港上市公司也擁有著一定的股份數量，而且在2014年清空套現。

　　由此一來，國企高管不為人知的“福利”究竟有多高，無疑成為了一個難以估算的謎。對此，國企薪酬改革也確實需要更多的思考。

　　事實上，據數據統計，多年來，我國國企高管的薪酬水平遠超出世界的平均水平。其中，中國國企高管的薪酬是國家最低工資水平的98倍，遠超世界平均值的5倍。與此同時，中國行業工資差達到了3000%，遠超70%的世界平均值。

　　值得一提的是，在近兩年的國企高管薪酬榜單中，擁有百萬薪酬的國企高管并不在少數。其中，中集集團總裁麥伯良就以869.7萬元位居2013年國企高管薪酬榜單中的首位位置。

　　2014年，可以認為是國企改革的轉折點。而在當年的下半年，我國也通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。

　　根據具體的《方案》內容顯示，其中，改革方案將目前中央管理企業負責人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分組成，調整為由基本年薪、績效年薪以及任期激勵收入三部分構成。

　　此外，按照相關的規定，任期激勵收入是未來新增加的一個項目，其收入是根據任期考核評價結果的不同等次進行確定，并不超過任期內年薪總水平的30%。同時，新規規定，國企高管的年度或者任期考核評價不合格的，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。

　　實際上，我國政策的具體落實卻往往容易變味，由此會給未來的新規帶來了諸多的不確定性。同時，因國企高管的基本年薪與績效年薪的設置均存在著較大的變數。由此一來，未來任期激勵收入的介入，卻在無意間成為部分國企高管增收的一個新渠道。

　　退一步來說，即使國企高管最終的薪酬水平得到了限制，但實際上，薪酬收入并非國企高管的唯一收入，而以股權、政府補貼、兼職為主的額外收入卻更為誘人。除此以外，不少國企高管還會擁有住房補貼、交通補貼、生活補貼等額外增收，而其中隨意一項的補貼數目卻足以撼動眼球。

　　多年來，地方政府熱衷于用大額資金來補貼當地的上市公司，尤其是一些擁有一定影響力的上市國企，其受到的關照也會愈發明顯。同時，在地方與國企項目合作對接期間，因缺乏有效的監管，且存在問責機制缺陷等漏洞，由此會導致大量的政府補貼無法真正落實到企業的發展之中。更為普遍的是，部分補貼資金卻落到了部分國企高管的腰包之中。

　　對此，筆者認為，國企薪酬改革已經到了不得不改的時候。但是，國企薪酬改革不能只改變高管們的薪酬水平，而是要敢于觸碰高管們諸多“看不見的福利”。因為，這一塊才是他們真正的“肥肉”。