各大企業年底四處“搶人” 緩解用工缺口

　　最近一段時間，廈門市人社局下屬的勞動就業管理中心在調查摸底企業用工情況的基礎上，先后組織11家企業赴三明市、南平市開展校企對接及校園招聘活動，又組織10家企業赴江西贛州，與當地4所職業院校成功對接。

　　廈門企業到職校搶人

　　導報記者注意到，這一輪外出招聘，以勞動密集型企業居多，主要招聘目標都瞄準了各類職業院校，如三明市高級技工學校、南平技師學院、閩北職業技術學院、福建林業職業技術學院、江西贛州技師學院、江西育才技術學院等。

　　這場“搶人”大戰，廈門企業取得了不錯的成果。在三明、南平的對接活動中，現場收到求職簡歷126份，其中金德威實業有限公司超額完成本次招聘計劃(42人)，春保森拉天時精密烏鋼制品有限公司幾乎將一個專業班學生全部招聘吸納(31人)。

　　在江西贛州的對接中，TDK電子、日日建安與贛州技師學院還就合作教學、設立獎學金進行了初步磋商，尤其是日日建安與該校基本達成一個班、約50人的汽車維修專業實習加就業的合作意向，計劃在12月校企雙方進行互訪，簽訂校企合作協議。

　　流水線缺工，但學生不愛干

　　不過，在招聘中，不少學生在愁“嫁”，卻也有很多企業“娶”不到人。

　　導報記者了解到，從廈門市10月份500人以上重點用工企業來看，缺工2.57萬人，其中普工達2.45萬人，占缺工總數的95.2%，也就是說，一線普工仍然是目前缺工主體。

　　然而，多數院校學生對這樣的工種卻興趣不大。勞動密集型企業的一線普工基本沒有技能要求，主要是通過長時間工作來換取薪資。學生通過兩年的在校學習后，對從事一線普工這種沒有技能要求的工作很抵觸。

　　以江西育才技術學院為例，三年以前招收電子類專業學生有10個班、500余人。但由于學生不愿做流水線普工，導致后來電子類流水線專業招生大比例壓縮，目前該校已經取消了該專業。

　　宿舍有wifi的企業更有吸引力

　　以前，內地的勞動力都喜歡往沿海城市跑，但近年來，隨著內地經濟的快速發展，廈門企業的薪資福利待遇正逐漸失去優勢。

　　例如，從招聘現場招聘企業提供的工資待遇比較看，廈門與三明市、南平市的薪資水平相差僅300元/月左右，再加上廈門生活成本相對較高，以及當地出臺較優惠的就業鼓勵政策，很多學生更傾向于在家門口就業。

　　另外，在招聘中，不少企業都發現，隨著“95后”們開始走上職場，薪酬待遇已經不是新生代技能人才的唯一選擇。“目前的職業院校在校生基本都是‘95后’，由于家庭條件和受教育程度的改善，這些即將進入社會的技術人才在選擇就業時，考慮的不僅僅是薪酬待遇，就業環境、職業發展、企業文化、社會保障等也有更高的期望，甚至企業內男女比例的多少、宿舍離工作地點的遠近、宿舍是否有wifi等都是他們考慮的因素。”有關負責人說。