樂清市近五年勞資糾紛案“井噴”

　　樂清市人民法院通報近十年勞資糾紛案件審理情況，2008年至今已審理的勞動爭議案件，較前五年增長1061.6%。

　　據(jù)樂清法院介紹，2003年至2007年合計審理勞動爭議案件131件，涉案標的額494萬元。2008年至今，樂清法院審理勞動爭議案件2344件，涉案標的額5842萬余元，較前5年增長1061.6%和1082.59%。其中今年1-8月份，受理勞動爭議案件154件，占該院民事案件的21.42%。

　　樂清法院分析勞動爭議案件的特點有：案件量逐年增加，上升幅度顯著;案件訴求多元化，新類型案件不斷涌現(xiàn);勞動者主體變化，企業(yè)高管案件增多;中小微企業(yè)成為爭議主體;群體性糾紛時有出現(xiàn)，形成原因復(fù)雜。

　　樂清民營企業(yè)發(fā)達，是低壓電器之都，用工需求量大，勞資關(guān)系密切。樂清法院相關(guān)負責人分析原因認為，近年來，由于《勞動合同法》等保護勞動者的法律相繼出臺實施，勞動者法律維權(quán)意識的提高，大量勞動維權(quán)行為的提起，而用人單位尤其是中小微企業(yè)經(jīng)營者法律意識覺醒的相對滯后，再加上用工荒的出現(xiàn)，使得大量勞資糾紛案件涌入法院。

　　據(jù)介紹，勞動爭議案件多發(fā)的首要問題是中小微企業(yè)用工不規(guī)范。樂清中小微企業(yè)由于企業(yè)規(guī)模小、資金少、盈利空間小、工作崗位少、人才和知識受限等客觀因素影響，大多數(shù)經(jīng)營者仍然采用熟人式、信任用工等管理模式，在勞動用工管理、安全生產(chǎn)及遵守勞動法律、政策等方面極不規(guī)范，直接導(dǎo)致中小微企業(yè)成為勞動爭議的重災(zāi)區(qū)。目前形勢下，企業(yè)資金鏈斷裂，極易引發(fā)追索勞動報酬等群體性爭議。

　　目前，樂清法院已分別對用工單位、勞動者和政府管理部門分別提出建議，以預(yù)防和化解勞動爭議案件。