東莞掃黃是否緩解制鞋企業(yè)的“女工荒”？

　　在這次東莞大規(guī)模掃黃過(guò)程中，有沒有一批年輕的姑娘棄娼從良，從而緩解東莞制造業(yè)的用工之困?面對(duì)這一話題，東莞鞋業(yè)界一名資深人士狡黠地笑著稱，可能性不大，估計(jì)這類“服務(wù)業(yè)”從業(yè)者無(wú)法適應(yīng)制造工人的環(huán)境而更愿意返回老家。

　　這幾天，他開著車跑到東莞幾十家甚至上百家鞋廠門口兜了一圈，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)鞋廠前門可羅雀，幾乎看不到門口有人來(lái)應(yīng)聘或詢問(wèn)。諸多鞋廠負(fù)責(zé)人普遍反映，截至元宵節(jié)前，返廠的工人僅有三成左右。而經(jīng)年此時(shí)，返廠工人已達(dá)到一半甚至七八成。

　　而就在這幾天，在剛啟動(dòng)不久的西部(貴州)制鞋產(chǎn)業(yè)園，進(jìn)駐的幾家鞋廠以及制衣廠每天加起來(lái)共招聘幾百人，結(jié)果每天前去應(yīng)聘的工人眾多，這幾家工廠尚可以從中精挑細(xì)選。“世界工廠”東莞以及珠三角其他地區(qū)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)正加速往國(guó)內(nèi)中西部以及東南亞轉(zhuǎn)移，留守者則在承受著不斷加劇的裂痛。

　　東莞制鞋老板姚平(化名)回憶稱，多年前，在制鞋業(yè)來(lái)錢容易的黃金時(shí)期，那時(shí)他常到東莞夜總會(huì)揮金如土，一晚擲出幾萬(wàn)元也不為奇。而如今，步入知天命之年的他，早已不再涉足歡場(chǎng)，雖然全心全意投入自己鐘愛的鞋業(yè)，從加強(qiáng)設(shè)計(jì)提升附加值到拓展內(nèi)銷打造品牌，耗盡了大量資金，卻依然無(wú)法摸索出一條突圍之路。高峰期幾千人的工廠，目前只剩下兩百多人，由于制造成本日益攀升以及國(guó)內(nèi)零售費(fèi)用高企，他還一度瀕臨破產(chǎn)。

　　一方面，大多數(shù)外貿(mào)訂單都是白菜價(jià)，另一方面工人工資依舊一路高漲，姚平感嘆東莞鞋企日益舉步維艱，給出3500元的月薪依然無(wú)法找到熟練的工人。

　　以前的制造業(yè)工人都去哪兒了?

　　近年來(lái)，部分在外農(nóng)民工陸續(xù)返鄉(xiāng)種田，隨著一些農(nóng)作物價(jià)格上漲以及網(wǎng)絡(luò)時(shí)代信息更暢通，不少人也能從農(nóng)產(chǎn)品[-0.82% 資金 研報(bào)]中尋找到商機(jī)而發(fā)家致富;部分農(nóng)民工打工幾年后有了點(diǎn)儲(chǔ)蓄，便辭工做起一些小買賣;而“80后”、“90后”的新生代，則更愿意選擇服務(wù)業(yè)而非工作普遍比較辛苦的制造業(yè)。

　　目前，珠三角制鞋業(yè)的生產(chǎn)主力由“60后”、“70后”以及部分“80后”組成，而強(qiáng)調(diào)自我的“85后”、“90后”因換工頻繁、流動(dòng)性大，從而成為令經(jīng)營(yíng)者頭痛的一族。曾經(jīng)，這些制鞋老板是多么喜歡年輕氣盛的員工，而今天，他們卻不得不承受著工人老齡化以及制造隊(duì)伍青黃不接的現(xiàn)實(shí)。

　　廣東一家上市鞋企的老總顧昌(化名)剛與多名滿50歲的女工排除萬(wàn)難才簽下了勞務(wù)合同，這些女工原本就是他的鞋廠里的工人。顧昌從臺(tái)灣地區(qū)將工廠搬遷到廣東之后，不知不覺有些工人已跟隨他工作了十幾二十年，并首次出現(xiàn)一批達(dá)到退休年齡的女工。

　　不過(guò)，顧昌還是選擇了繼續(xù)聘用這批女工，因?yàn)橐环矫婧茈y招到合適的年輕工人，另一方面，這些老工人在制鞋技術(shù)、敬業(yè)態(tài)度等方面上都比部分年輕人勝出許多。不過(guò)，他前不久被相關(guān)勞動(dòng)部門告知，這些女工已滿50歲，達(dá)到退休年齡，不能繼續(xù)簽勞動(dòng)合同，只能改簽聘用合同或勞務(wù)合同。而這將帶來(lái)諸多新問(wèn)題，例如，這些女工不能再繳納“五險(xiǎn)一金”，然而，有些人因比較晚外出打工，或以前在別的工廠工作沒有繳納社保，尚未交足15年的社保，這意味著可能享受不了某些福利。就此問(wèn)題，顧昌正在跟相關(guān)部門溝通，期待得到相應(yīng)的解決方法。

　　此外，簽署勞務(wù)合同的這些女工，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任要自行承擔(dān)。為此，顧昌自掏腰包，為這些達(dá)到退休年齡的女工買了商業(yè)意外險(xiǎn)。與此同時(shí)，他也在擔(dān)憂，現(xiàn)在傳統(tǒng)制造業(yè)運(yùn)營(yíng)成本節(jié)節(jié)攀升，利潤(rùn)越來(lái)越薄，隨著負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，自己的工廠都不排除有一天遷走的可能，一旦企業(yè)支撐不下去，這些工人尤其是老齡工人該怎么辦?

　　由于維權(quán)意識(shí)提高以及對(duì)未來(lái)的擔(dān)憂，原先許多不愿意繳納社保的工人都主動(dòng)提出要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)一金”，并要求工廠將之前未繳納的補(bǔ)上，這涉及到一大筆費(fèi)用，有些老工廠運(yùn)營(yíng)者因此干脆關(guān)閉珠三角工廠，轉(zhuǎn)向其他地方建廠或投資其他領(lǐng)域。投資樓市或購(gòu)買理財(cái)產(chǎn)品的收益可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工廠的利潤(rùn)，而且風(fēng)險(xiǎn)以及壓力也沒有那么大，曾經(jīng)風(fēng)光一時(shí)的傳統(tǒng)制造業(yè)，如今逐漸被邊緣化，而白菜價(jià)的訂單、微薄的利潤(rùn)，如何讓農(nóng)民工體面地工作以及老有所依，這成為工廠經(jīng)營(yíng)者以及社會(huì)正在共同面對(duì)的一道難題。