近九成被調(diào)查者稱(chēng)沒(méi)有加班費(fèi) 七成人欲消極怠工
節(jié)假日期間,“加班費(fèi)”問(wèn)題成為熱議話題,其中不少人表示加班費(fèi)不能如愿拿到。為此本報(bào)進(jìn)行了網(wǎng)上調(diào)查,其中有87%的網(wǎng)友表示沒(méi)有加班費(fèi)。
87%被調(diào)查者沒(méi)有加班費(fèi)
參與調(diào)查的網(wǎng)友中,超過(guò)一半表示兩節(jié)加了班,但其中有87%的網(wǎng)友表示沒(méi)有加班費(fèi)。
對(duì)于“如果沒(méi)有領(lǐng)到加班費(fèi),會(huì)怎么辦?”有70%的人表示會(huì)采取消極怠工的方式來(lái)反抗,6%的人會(huì)去單位協(xié)商或者向有關(guān)方面反映。此外,還有3%的被調(diào)查者表示會(huì)選擇辭職。
餐飲交通行業(yè)加班多
此外,記者還對(duì)不同行業(yè)的市民進(jìn)行了采訪調(diào)查。調(diào)查顯示,兩節(jié)期間加班1至2天的現(xiàn)象比較普遍,也有國(guó)慶7天全部需要加班的。加班員工主要集中在餐飲、美容美發(fā)、交通運(yùn)輸?shù)葐挝?,但加班費(fèi)支付情況也各有不同。
其中,不少用人單位并未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi),有的單位以發(fā)放“過(guò)節(jié)費(fèi)”和禮品的方式代替加班費(fèi)。
多名市民表示,從來(lái)沒(méi)有拿到過(guò)法定的三倍工資。被調(diào)查者中,只有一名供職于某跨國(guó)企業(yè),擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)的王先生表示,公司會(huì)按照3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班費(fèi)。
討要加班費(fèi)需保存證據(jù)
據(jù)了解,近年來(lái)因加班產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案中已超過(guò)20%。
法律援助工作者吳建鑫表示,沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般不超過(guò)一年,也可以提起訴訟。吳建鑫說(shuō),不久前,最高院出臺(tái)司法解釋?zhuān)?guī)定勞動(dòng)者追索加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,如果有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù),應(yīng)由用人單位提供。
■ 個(gè)案
銷(xiāo)售員“加班”沒(méi)有加班費(fèi)
本報(bào)訊 在采訪調(diào)查中,未按3倍標(biāo)準(zhǔn)拿到法定節(jié)假日加班費(fèi)的市民,相當(dāng)多屬于工作時(shí)間靈活、實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。
劉女士供職于朝陽(yáng)區(qū)一家商貿(mào)公司做銷(xiāo)售,公司為了多完成業(yè)務(wù),安排她在兩節(jié)期間約見(jiàn)客戶(hù)。但她提出加班費(fèi)時(shí),遭到公司拒絕,公司的理由是,原勞動(dòng)部和北京市均規(guī)定了不定時(shí)工作制度,不適用法定節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定。
采訪中,多名不定時(shí)工作制單位的員工表示,節(jié)日工作是應(yīng)單位要求。
■ 法規(guī)
不定時(shí)工作由勞動(dòng)部門(mén)審批
不定時(shí)工作制度是原勞動(dòng)部規(guī)定的,規(guī)定的依據(jù)是勞動(dòng)法第39條“企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。
西城法院法官王輝表示,不定時(shí)工作制的工作人員索要法定節(jié)假日加班費(fèi)的不多。不定時(shí)工作制主要是一些企業(yè)高管、推銷(xiāo)人員以及因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工等,王輝介紹,用人單位并不能擅自實(shí)行不定時(shí)工作制度,而應(yīng)由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行審批。

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