中秋、國慶兩節加班費最高可抵一月工資

　　長假已經指日可待，有人盤算著如何可以玩得更痛快，也有人在悄悄算計著，如果放棄休假而選擇加班的話，加班費可是一筆不菲的收入，抵得上平時一個月的工資。

　　記者從市人力資源和社會保障局獲悉，根據《北京市工資支付規定》的有關規定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資;9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　所謂工資基數，一種是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;一種是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;還有一種是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于最低工資標準。

　　實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。以月工資標準2000元計算，如果一個職工在中秋、國慶這幾天一直加班，一天不休的話，可以拿到的加班費高達2206元，比平時一個月的工資還高。

　　加班工資計算方法

　　-法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

　　-休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

　　比如張某月工資標準為2000元，9月22日、10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應該為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)。如果這4天全部加班，加班工資將達到1103.44元。如果安排他在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，加班工資應為：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)，如果這6天全部加班，加班工資達到1103.4元