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　　公司秉承“以人為本，以生產(chǎn)為要務(wù)，力行提升經(jīng)濟發(fā)展力，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，善盡社會責(zé)任（重視環(huán)保、照顧員工、回饋社會）”的經(jīng)營管理目標(biāo)和“穩(wěn)健踏實、追求完美”的質(zhì)量方針，在夯實管理的同時，注重員工培訓(xùn)工作，不遺余力地改善和提高員工的福利待遇：員工享有帶薪假期、生活補貼、社會保險及工齡、全勤獎等；公司為生日員工舉辦“生日聚會”，并發(fā)放生日禮品；對服務(wù)10年以上的員工頒發(fā)“忠誠員工獎”（獎金牌一枚）；公司總經(jīng)理、工會主席始終保持每年除夕夜和留廠員工共進晚餐，同吃年夜飯，10多年來，從未間斷；公司每年都拿出10余萬元的經(jīng)費以各種活動的方式來答謝員工與幫助困難職工及其家屬。

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