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企業(yè)管理者為了實現(xiàn)自身及其利益考慮，常常對一些自己并不信任的下屬，予以暫時的有限度的“利用”，這種利用，一般具有以下幾個特征： A、授予的職權(quán)十分有限，不會影響大局； B、嚴密監(jiān)視有控制該下屬，任用有明確的期限； C、一般很短，期滿需要重新任命； D、一旦完成使命，管理者馬上可能對被使用的對象棄置不用； E、具有一定的偽裝性，被利用對象往往察覺不出自己受到了利用； F、管理者與被使用者缺乏共同語言，雙方互有戒心，但又各有所求。

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