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「アリ女性従業(yè)員侵害事件」から従業(yè)員の権益保護と企業(yè)の社會的責(zé)任について語る

2021/8/12 15:34:00 160

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　　劉卉/文

　　一、「アリババ女性従業(yè)員侵害事件」の再発

　　8月7日、アリ女性従業(yè)員のネット自爆は指導(dǎo)者や業(yè)者に酒を飲まされわいせつな暴行を受けた。8月9日未明、アリババ取締役會長兼CEOの張勇氏は阿里內(nèi)網(wǎng)で「女性従業(yè)員が侵害されている」という段階的な內(nèi)部調(diào)査結(jié)果と処理決定を発表した。同都市小売事業(yè)群の李永和総裁とHRG徐昆氏が引責(zé)辭任し、アリババの童文紅首席人的資源官が処分を記憶し、男性従業(yè)員が解雇され、永久不採用になった疑いがある……。同日、杭州市婦人連合會はこのことに注目し、省婦人連合會と関連する取り組みを研究していると述べた。同時に、人民日報はこの事件についてコメントを発表し、企業(yè)の文化的価値の「人」権への尊重に注目するよう呼びかけた。

　　ネット上での女性従業(yè)員の陳述記事を見ると、7月27日に會社に報告され、8月8日の爆発的な話題から10日以上が経過し、事件がネットを通じて明らかになった後、アリババの株価は跳ね上がり、下落幅は4.78%に達し、経済損失は深刻だった。25萬人の従業(yè)員を抱える巨大企業(yè)として、アリのHRチームもこの事件で多くのネットユーザーやメディアに口撃され、企業(yè)価値観も猛烈に批判された。

　　二、性別平等と従業(yè)員の権益（特に女性従業(yè)員の権益）保護は國際社會の責(zé)任行為準(zhǔn)則の重要な內(nèi)容である

　　企業(yè)の社會的責(zé)任（CSR）とは、企業(yè)が利益を創(chuàng)出し、株主や従業(yè)員に法的責(zé)任を負うとともに、消費者、コミュニティ、環(huán)境に対する責(zé)任を負うことを指す。企業(yè)の社會的責(zé)任は生産過程における人的価値への関心を強調(diào)し、生態(tài)環(huán)境の保護と社會的価値への貢獻を強調(diào)する。人的資源は社會的財産の主要な創(chuàng)造者であり、経済発展を推進する重要な支えでもある。企業(yè)は労働者の権利を尊重し、従業(yè)員の基本的権益を保障し、健康で安全な生産環(huán)境を創(chuàng)造し、従業(yè)員の成長を助け、従業(yè)員の創(chuàng)造力を引き出す必要がある。

　　中國企業(yè)にとって、社會的責(zé)任という概念は「舶來品」と言える。中國の企業(yè)の社會的責(zé)任建設(shè)は最初に紡績アパレル業(yè)界で展開され、このような狀況は改革開放以來、中國の紡績アパレル企業(yè)が最初に國を出てグローバルバリューチェーン競爭と國際分業(yè)に參加することと密接に関係している。1990年代初頭、米國のアパレルメーカーLevi-Straussは、アジアや中國の生産工場で強制労働が起きているという負のニュースを受けて、米國の労働者や人権団體が既製服業(yè)や製靴業(yè)に対して「反血と汗の工場運動」を始めた。Levi-Straussも最初に海外のサプライチェーン上流企業(yè)で強制労働が再発しないようにするための最初の會社生産規(guī)則を制定した。多くの有名ブランド會社も相次いで獨自の生産規(guī)則を確立し、その後「企業(yè)生産規(guī)則運動」に変化し、多國籍企業(yè)の「自己規(guī)制」（self-regulation）の「內(nèi)部生産規(guī)則」から徐々に「社會的制約」（social regulation）の「外部生産規(guī)則」に変化し、企業(yè)に社會的責(zé)任の履行を促し、従業(yè)員の権益を保護する。

　　2000年、國連は「グローバル契約」計畫を?qū)g施し、その中で人権の尊重、労働者の権益保護はその重要な原則內(nèi)容である。世界経済協(xié)力開発機構(gòu)、國際労働機関、國際標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)なども、企業(yè)の従業(yè)員権益への関心と保護を積極的に推進している。國際的に最も代表的な「労働者の権益に関心を持つ」社會的責(zé)任行為の準(zhǔn)則には、ベルギーのビジネス界が社會的責(zé)任イニシアティブ（BSCI）を遵守し、米國の社會的責(zé)任國際基準(zhǔn)（SA 8000）、米國ユニバーサル服裝生産社會的責(zé)任組織の原則（WRAP）、英國道徳調(diào)達イニシアティブの原則（ETI）があるなど、これらのルールは、道徳的な購買活動を提唱することによって、労働者の労働條件を改善し、公平、尊厳、體面を?qū)g現(xiàn)することを目的としている。

　　三、人間本位の中國紡績服裝業(yè)界人の本責(zé)任実踐と制度建設(shè)に従う

　　2005年、中國紡績工業(yè)連合會は率先して初の業(yè)界社會責(zé)任行為準(zhǔn)則「CSC 9000 T紡績服裝企業(yè)の社會責(zé)任管理體系」を制定し、最も早く全業(yè)界で人本責(zé)任建設(shè)を重要な內(nèi)容とする社會責(zé)任建設(shè)を推進した。また、國際労働機関ILO、國連婦人署などの國際機関と社會的責(zé)任基準(zhǔn)制定組織と協(xié)力し、紡績業(yè)界の従業(yè)員の権益保護と能力向上に注目し、業(yè)界の女性従業(yè)員の比率が高い特徴に対して特に大量の性別平等、女性従業(yè)員の権益保護などの議題の調(diào)査研究を展開した。企業(yè)の性別平等、嫌がらせと虐待を防止する企業(yè)制度の構(gòu)築を助け、業(yè)界の女性従業(yè)員の法律保護意識を高め、企業(yè)が管理中の社會的責(zé)任リスクを回避するのを助け、最終的に我が國の紡績服裝企業(yè)の社會的責(zé)任管理レベルを高めた。

　　中國の紡績服裝産業(yè)は「國民経済と社會発展の柱産業(yè)、民生と生活美化の基礎(chǔ)産業(yè)と國際協(xié)力と融合発展の優(yōu)位産業(yè)を解決する」として、直接就業(yè)人口を2000萬人以上誘致し、その中で女性従業(yè)員は60%を超え、特に一線工場では女性従業(yè)員がより高い割合を占めている。女性従業(yè)員は我が國の紡績服裝業(yè)の盛んな発展に大きな貢獻をし、業(yè)界の急速な発展の核心的な推進手であり、社會の安定の重要な礎(chǔ)であり、持続可能な発展を?qū)g現(xiàn)するための重要な支えでもある。性別の平等と従業(yè)員の権益保護は現(xiàn)代企業(yè)の最も基本的な社會的責(zé)任行為の準(zhǔn)則であり、企業(yè)とブランド、特に上場企業(yè)は必ず「アリババ女性従業(yè)員が侵害された」広報事件の痛ましい教訓(xùn)を吸収し、社會的責(zé)任意識を強化し、CSC 9000 Tを?qū)Г趣筏啤⑷^程、全方位、全員が參加する企業(yè)の社會的責(zé)任管理制度を確立しなければならない。