2020年基金マネジャー「流転」図鑑：スターの操り手の転職が秘匿の傾向を暴露する

年度ランキング戦が終わり、注目されているのは、相変わらずスターファンドマネジャーたちです。

過去2年間、スターファンドマネジャーがもたらした資金吸引効果はすでに市場に確認(rèn)されました。來年の爆発資金の持続的な発展に伴い、スターファンドマネジャーは依然として各機(jī)関が爭っている核心資源です。

21世紀(jì)の経済報(bào)道記者によると、社內(nèi)からの抜擢にも外部からの「発掘」にも、多くのファンド會(huì)社が過去1年間の公募資金の大爆発によって大量の準(zhǔn)備を行った。

現(xiàn)在の狀況から見ると、過去1年（2020年）の公募ファンドマネジャーの変更は2019年に比べてさらに頻繁になっている。

本紙の統(tǒng)計(jì)データによると、全市場の143社の公募管理人のうち、2020年には498人のファンドマネジャーが新たに雇用され、退職ファンドマネジャーは257人だった。

2021年の開業(yè)以來の狀況を見ると、ファンド會(huì)社の人事異動(dòng)の足並みはまだ停止されていない。

例えば、1月14日には、資金管理者として沈若雨氏を増任すると公告しました。沈若雨はこれまで易方達(dá)基金研究部の高級(jí)研究員であり、2020年4月に退職した方達(dá)の後、その年5月にHSBCに參加して研究部の高級(jí)業(yè)界アナリストを擔(dān)當(dāng)していました。6月からファンドマネージャーのアシスタントを擔(dān)當(dāng)しています。

ファンドマネジャー流動(dòng)図

21世紀(jì)の経済報(bào)道記者の統(tǒng)計(jì)データによると、2020年には10人以上の基金會(huì)社が8社あり、広発基金、中國基金、博時(shí)基金、富國基金、國泰基金、嘉実基金、申萬菱信基金及び鵬華基金を含む。

このうち、広発基金の新規(guī)採用ファンドマネジャーは最大15人で、その中には2020年の収益倍増を含むスターファンドマネジャーの鄭澄然さんが含まれています。

鄭澄然は広発基金管理有限公司研究開発部研究員、成長投資部研究員を歴任した。2020年5月から広発鑫享活用型証券投資ファンドマネージャーを擔(dān)當(dāng)している。鄭澄然も90後の「後浪」である。

華夏基金、博時(shí)資金及び富國基金は2020年に新たに招聘したファンドマネジャーはそれぞれ14人、13人と13人である。

第二に、國泰基金、嘉実基金、申萬菱信及び鵬華基金であり、そのうち國泰基金は2020年に12人のファンドマネージャーを新たに招聘し、殘りの3社は全部で10人のファンドマネージャーを新たに招聘した。

記者の理解によると、ファンド會(huì)社の新しく採用したファンドマネジャーの出所は外部の掘り起こしもあれば、內(nèi)部の抜擢もあります。

例えば、中國基金傘下のファンドマネジャーのモンスーンスターは、これまでに申萬菱信基金でファンドマネジャーを務(wù)めていましたが、2020年11月から華夏業(yè)界トップのハイブリッド型証券投資ファンドマネジャーを務(wù)めています。Bo時(shí)基金の下のファンドマネジャーのマッコーリー氏は、以前は人が資産を守るために働いていたが、2020年5月にBo時(shí)基金に加入した。

內(nèi)部抜擢はファンド會(huì)社內(nèi)部の研究から投資まで一貫した流れです。中小ファンドに対して、大企業(yè)は內(nèi)部から取り立てられたファンドマネジャーがもっと多いです。

「大企業(yè)には人材臺(tái)隊(duì)があり、研究員が成型すれば投資に転じることができます。」華南の大規(guī)模な公募ファンド関係者は21世紀(jì)の経済報(bào)道記者に語った。

21世紀(jì)の経済報(bào)道記者によると、多くの會(huì)社が投資人材育成計(jì)畫を立てている。

例えば、大手ファンド會(huì)社は研究員に4年間の産業(yè)研究を要求し、その後、一連の答弁プログラムと標(biāo)準(zhǔn)を通じて、合格したら投資體系に入り、ファンドマネージャーの補(bǔ)佐からさらにファンドマネージャーを昇進(jìn)させます。

しかし、コインには反対の面があります。

退職ファンドマネジャーの人數(shù)は5人以上で、11のファンド會(huì)社があります。退職ファンドマネジャーの中で最も多いのは嘉実基金で、全部で9人が退職しました。次は東呉基金と中郵基金です。2社は全部で7人のファンドマネジャーが2020年に退職しました。

具體的には、嘉実基金が2020年に退職した9人のファンドマネジャーの中で、嘉実基金の勤務(wù)期間が一番長いのは邵秋濤で、嘉実基金の勤務(wù)年數(shù)は9.53年である。もう一人は嘉実基金の勤務(wù)年數(shù)が9年を超え、2020年に退職したファンドマネジャーは曲揚(yáng)である。

特に言及する価値があるのは、邵秋濤は嘉実基金株式投資部の総監(jiān)督であり、嘉実基金の前に力押ししたスターファンドマネジャーでもあります。

スターファンドマネージャーの請求書

この公募が大発展した時(shí)代には、どの會(huì)社もスターファンドマネジャーがいませんでした。どの會(huì)社も爆発ファンドがありませんでした。

激しい競爭が業(yè)界內(nèi)の人材の流動(dòng)をいっそう激化させた。

「明らかな特徴は、権益ファンドマネジャーがますます高くなることです。」北京のあるファンド會(huì)社の人士は率直に言います。

実際には、21世紀(jì)の経済報(bào)道記者によると、前の小型ファンド會(huì)社は今年、市場を借りて権益投資をもっと発展させたいと考えていましたが、外部から多くの権益を探して研究チームを投資して掘り起こしたいです。

「実はヤンキーだけでなく、新人の価格も高いです」前のファンド會(huì)社の人々は述べた。

人件費(fèi)の高騰は、過去1年間の公募市場の大発展と無縁ではない。

本紙の記者によると、新ファンドが増えている一方で、これまでの監(jiān)視層がファンドマネジャーの管理を制限してきた制品の多くは、必ず大量の人力資源の需要が出てきます。

「大企業(yè)には內(nèi)部人材の階段があります。しかし、中小ファンドにとっては、外部から掘り出す請求書の圧力は大きいのです。華南のあるファンド會(huì)社の人は21世紀(jì)の経済報(bào)道記者に語った。

これによりますと、「特に多くのファンド會(huì)社は人を掘り起こす時(shí)、投資チームを掘り起こしています。掘り起こす価格もますます高くなります。」

価格はますます高くなりますが、スターファンドマネジャーがもたらした「甘頭」は、多くの會(huì)社を引き継いできました。

例えば昨年7月、華泰柏瑞原スターファンドマネジャーの方緯は、転職後に富國ファンド傘下の富國新興産業(yè)株式型証券投資ファンドマネジャーを務(wù)めた。昨年3月に華泰柏瑞基金を退職した。

また元新華基金副総経理兼投資総監(jiān)督の崔建波氏は、10年余りの新華基金を経営していた後、昨年6月に方正富國基金に加盟し、首席投資官を務(wù)めた。

昨年、會(huì)社が外部から掘り出したファンドマネジャーは會(huì)社に半分の規(guī)模の増分をもたらしました。人を掘るには大変な費(fèi)用がかかりましたが、會(huì)社はこの効果に満足しています。小型公募ファンドの人は21世紀(jì)の経済報(bào)道記者に語った。

しかし、21世紀(jì)の経済報(bào)道記者によると、スターファンドマネジャーは多くのファンド會(huì)社を矛盾させている。スターファンドマネジャーを向市場に押し広めて管理規(guī)模を向上させなければならない一方、スターファンドマネジャーが知名度を上げて他の會(huì)社に引き抜かれる心配もあります。

公募大年落莫アウト者

スターファンドマネジャーに対しては、一部のファンドマネジャーも2020年に転職できませんでした。

例えば多くの地雷を踏む債券ファンドマネジャー。2020年3月、複數(shù)のファンドが人事変更公告を発表し、退任したファンドマネジャーは魏瑄である。

魏瑄は2020年3月に人保貨幣、人保雙利優(yōu)先混合、人保安恵の三ヶ月間で基金の基金マネージャーを退任し、2020年5月に人保鑫沢純債、人保添益の6ヶ月間で確定し、人保利霅純債などの基金マネージャーを退任しました。

もちろん、牛市では株式ファンドマネジャーが不振で退職しています。

例えば、國連安配當(dāng)基金の元ファンドマネジャーの鄭青さんは、2015年12月4日から2020年5月25日までの期間に、國連のアンドリッチボーナス基金のマネジャーを務(wù)めています。鄭青さんが管理している國連安配當(dāng)金は在任期間中に-35.4%に戻り、このファンドの3年間のリターンは現(xiàn)在も偏株混合基金の逆數(shù)にあります。

また、ファンド會(huì)社は2020年に多くのファンドマネジャーを出奔させました。

例えば東呉基金は、東呉ファンドが2020年に7人のファンドマネジャーを退職し、新しくファンドマネジャーを採用したのは2人だけで、2020年末までに13人のファンドマネジャーしかいません。

2020年の新製品の狀況を見ると、東呉ファンドは年內(nèi)に2つのファンドしか発行していません。その中の1つのファンドは偏株混合型ファンドで、現(xiàn)在すでに設(shè)立されました。

同じく7人のファンドマネジャーを退職した中郵便基金は、2020年に3つの自主的権益商品を発行し、合併して16.65億部のシェアを発行しました。

「遅延が多い」ことは明らかです。

スターファンドマネジャーがファンドの規(guī)模を爆発させると同時(shí)に、ファンドマネジャーの「ドラッグ＆ドロップ」も出現(xiàn)した。

実際には、過去1年間で多くのスターファンドマネジャーが新製品を発行しており、スターファンドマネジャーの管理規(guī)模が急速に拡大し、管理ファンドの數(shù)も倍増している。

例えば、鵬華基金のスターファンドマネジャーの王宗合は、現(xiàn)在鵬華の意匠精選、鵬華の消費(fèi)好適などの10個(gè)の積極的権益基金を管理しています。その中で鵬華の意匠は精選して、鵬華の革新の未來、鵬華の優(yōu)良品質(zhì)の見返り、鵬華の成長価値、鵬華の価値は共に5つのファンドを獲得しています。

また、シンダオ?オーストラリア基金のスターファンドマネジャー馮明遠(yuǎn)のように、現(xiàn)在はシンダス?オーストラリア銀行の核心科學(xué)技術(shù)など7つの積極的権益基金を管理しています。その中、シンダス?オーストラリア銀の科學(xué)技術(shù)革新、シンダス?マカオの銀匠心臻選、シンダス?オーストラリア銀の研究は、2020年に新たに発行された製品だけを基金するのが好ましいです。

実際には、以前の2019年には、監(jiān)督層がファンドマネジャーに対して同時(shí)に複數(shù)の製品を管理している狀況が規(guī)範(fàn)化されており、積極的な管理型ファンドマネジャーには最大10個(gè)の製品を管理するよう求めています。

昨年、市場を騒がせたファンドが発行された時(shí)、ファンド會(huì)社はスターファンドマネージャーに対してよく調(diào)整しました。基本的に退任規(guī)模が小さいので、規(guī)模の大きい人のために定員をずらします。」北京のある大手公募ファンドの人は21世紀(jì)の経済報(bào)道記者に語った。

「今の市場は非常に熱いし、製品も多いし、ファンドマネジャーは管理できないので、ファンドマネジャーを増やすしかない」前の機(jī)関関係者は述べた。

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