インド政府、全國(guó)各州で最低基本給を統(tǒng)一

インド労働?雇用省（Ministry of Labour and Employment）のSantosh Kumar Gangwar部長(zhǎng)は議會(huì)に「賃金規(guī)範(fàn)法案（Code on Wages Bill 2019）」を提出し、民間企業(yè)の賃金構(gòu)造を改訂し、州ごとの基本賃金計(jì)畫をそれぞれ作成するのを放棄し、単一の強(qiáng)制的な最低基本賃金を全國(guó)の州に適用するように変更する。これは政権を握る全國(guó)民主連合（National Democratic Alliance）労働法改革に向けた重要な政策。

同法案は全國(guó)各州の36を超える労働法に対して、賃金（Wages）について統(tǒng)一的な定義を制定し、労働者の賃金構(gòu)造には元給（Basic Pay）、物価手當(dāng)（Dearness Allowance）及び拠出金（Retention Pay）が含まれ、その中の各手當(dāng)（Allowaance）は家賃、旅行、殘業(yè)などであり、賃金総額の50%以內(nèi)に制限しなければならない。現(xiàn)在、インドには全國(guó)的な法定基本賃金は定められていない。將來の新しい賃金制度は、一部の企業(yè)が労働者の基本賃金を低いレベルに設(shè)定することを回避し、退職金（Provident Fund）などの各種社會(huì)福祉計(jì)畫の法定控除額を低くすることができる。

労働者?就業(yè)部の関係者によると、同部は労働委員會(huì)の勧告に基づいて2017年と2018年の労働法を改正し、中央政府系は地域の不均衡を解消するための考慮に基づいており、州政府が最低賃金を定める権利はないが、州政府が定めた最低賃金は中央政府が定めた全國(guó)最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならないという。インド各地の賃金水準(zhǔn)の差は大きく、非技術(shù)労働者を例にとると、タミル?ナドゥ州Puducherry市は1日55ルピー（約0.8ドル）、ニューデリー地域は1日538ルピーだった。

またGangwar部長(zhǎng)は國(guó)會(huì)に「職業(yè)安全、健康及び労働環(huán)境規(guī)範(fàn)（Code on Occupation Safety，Health and Working Conditons 2019)」，13の現(xiàn)行の中央労働法規(guī)に組み入れられ、10人以上の企業(yè)に適用され、將來の企業(yè)の工事執(zhí)行は年度全國(guó)的な雇用労働者許可を申請(qǐng)するだけで、個(gè)別の工事について逐次雇用労働者許可を申請(qǐng)する必要はなく、これはTata Consultancy Servicesなどの大手エンジニアリング會(huì)社は利便性が高くなります。また、この規(guī)制により、雇用主が労働法に違反したり、社會(huì)福祉支出を回避したりすることを回避するためには、將來の雇用者が従業(yè)員を雇用するために雇用情報(bào)（Appointment Letter）を提供する必要があります。