10年ベテランの人事擔當者：経理擔當者にいくつかのアドバイスをします。

職場に入ったばかりの小さな會計は、基本的な仕事に接觸し、領収書を発行し、領収書を整理し、各種の証明書を貼り付けます。その中にいる彼らはいつも仕事が煩雑で、勉強ができないと感じます。

実は財務の職場はとても長くて、私達のこの世代の正常な仕事はすべて30-35年になって、職場で歩く速さ、歩く遠さを代表しないで、だから前の數年で基礎をしっかりと築いてとても重要です。

更に重要なのは、財務の職場は歩くのが遅いことを恐れないで、止まって下りてくることを恐れます。

止まるというのはストレスのない出納の仕事をして、栄養のない本を読んで、無駄なあばら骨の資格を取るということです。

一萬時間の法則では、快適なエリアにいる時間を指すわけではない。

ベテランの人事擔當者によると、多くの社長は殘業している従業員を見たいと思っています。財務部の人が殘業しているのを見て、殘業は何の問題も解決できません。殘業も態度を表していません。

殘業は一つの會社の運営に多くの穴があるとしか説明できません。殘業を重ねて穴を埋めなければなりません。

長く続けると、かえって大きなリスクがあります。

財務の職場では、財務者は殘業できますが、必ず加えなければなりません。

ずるずると財務諸表を退勤時間に置いて作るのではなく、出勤して一生懸命微博でチャットします。

高頓財経研究員の孔先生も殘業したいなら、財務擔當者は自分を向上させることをして、公認會計士のCPAの知識を見て、自分の専門理論知識を高めて、或いは殘業する時、大きな融資項目を話して、所在會社に大きな利益をもたらすことができます。

殘業して、生活と家庭の関係をバランスよくして、ゴマを拾ってスイカをなくしてはいけません。

財務系の職場では、転職や退職は當たり前のことですが、転職は控えめにして、今日転職したばかりの考えではなく、明日は全社の人が分かります。

しかし、適切な機會に財務経理に目を覚まして、指導者が手遅れにならないようにして、最後の仕事を引き継いで、最後の持ち場に立ち、良好な職業道徳を維持します。

財務擔當者は転職する時、よくやっています。上司の慰留に會うことができます。給料のアップや昇進を望んでいます。將來はあなたにいろいろな利益を殘してあげると約束しましたが、実は視野の狹い社長のところにいます。企業に対してはもう忠実ではないです。

財務擔當者の成長が本當に気になる會社と社長が、あなたのために考えてくれました。この會社でのキャリアアップのコースはもちろん、お金の袋を損することはありません。

シニア人事として、財務擔當者の履歴書を見ていると、通常は三五秒ということになります。

履歴書のハイライトが多いと、HRは何秒以上滯在します。通常このいくつかの點はHRの注目を集めています。有名な企業、職位、核心技能、財務資格証明書、プロジェクト経験があります。

これらを見たら、基本的に簡単な電話でコミュニケーションができます。

HRでよく見かけるのは、分厚いものの山です。

いくら能力が強くても、見落とされやすいです。

仕事の経験がある人なら、メールの件名は「名前＋學校＋企業勤務経験＋応募職位」（勤務年數）と書いてもいいとアドバイスしています。新卒の場合、メールの件名は「名前＋學校＋専門＋就職先」（新卒）と書いてもいいです。

また、添付ファイルを添付する際には、メールはなるべく小さくして、多くの応募者の履歴書や作品を添付してください。

もしHRが重要な仕事をしていたら、彼女はコンピューターカードを心配して、あなたに重いこの書類を見に行きませんか？

にかかわらず

他の仕事をしています。お金を稼ぐために仕事をしています。食事をするために、多くの人が上のクラスで忙しく食事をしないことを口実に、自分の體を無駄に過ごしています。

私たちが働いてお金を稼ぐのは家族を養うためですが、何人以上のクラスがあるかを理由に家に電話しないです。

出勤して金を儲けるのは嫁を探して、男の人を嫁がせるためで、しかし何人以上のクラスは忙しくして理由のため、社交に行く時間がありません。

これこそ本當の捨て本です。

職場でどんな仕事をしていても、健康な體を持っているのは、愛する人への恩返しです。

なぜなら、あなたが體調が悪くなると、苦労したのはあなたを一番愛している人です。彼らは夜を徹してあなたの面倒を見なければなりません。

だから、自分の體を管理して、暇がなくても暇を見つけて體を鍛えます。

運動は、フィットネスのためだけに、ダイエットのためではありません。

ベテランの人事擔當者として困惑していますが、彼女はある財務擔當者の面接で、応募者が最後に彼女の問題に対してイライラしています。プライバシーに対しても答えを拒否しています。また、異様な目で彼女を見て、明らかに彼女の専門性を疑っています。

専門性については、HRは実はそれほど高くないです。途中で転職したり、アルバイトしたりする人が多いです。

実はこれは人事の企業の役割と職責の問題です。

多くの人はHRに対して好印象を持たないで、各種の罰金、規則制度、差し押さえの給料など、実は大部分のHRはすべて実行者の役です。

もっと関連した情報は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。