退職を斷られたらどうすればいいですか？

職場(chǎng)にいて、必要な生存法とテクニックが必要です。

じゃ、今日は會(huì)社を辭めたら斷られたらどうすればいいのかについて話しましょう。

なぜ辭職しますか

一部の會(huì)社が退職社員の離職面談?dòng)涘hを分析したのは、以下のいくつかの原因にほかならない。

1、個(gè)人の原因

2、會(huì)社の文化に慣れない

3、給與待遇が低い

4、発展空間が足りない

5、上下関係との不和

6、その他：家からの距離、結(jié)婚、家族の病気など。

じゃ、私達(dá)が會(huì)社を辭めると決めた時(shí)、まず何點(diǎn)を明確にしますか？

まず私たちが明確にしたいのは、

このことは絶対に厳粛なことであるべきです。ここでいう厳粛さには二つの意味が含まれています。

1.あなたの本音は退職であり、退職を口実に福祉待遇を向上させることではありません。

退職を手段に會(huì)社の待遇を強(qiáng)要するということは、成功しても後々まで面倒が続きます。原因は簡(jiǎn)単です。従業(yè)員と會(huì)社は天然と不平等です。特に國(guó)內(nèi)に労働組合の組織がない場(chǎng)合、個(gè)人は會(huì)社と平等に會(huì)話する機(jī)會(huì)がほとんどありません。

しかし、これはあなたが完全に會(huì)社の責(zé)任を負(fù)うという意味ではなく、具體的な対応方法については後述します。

2.會(huì)社を辭めるということは確かにもう分かりました。歯を食いしばって、足を踏み鳴らして、壁をかきました。必ず決心してください。

くれぐれもあなたが自分ですべて分かりたくないのではなくて、頭が熱くなると支配人とうちわを置くことを話して、支配人はあなたにニワトリの血を打ってしっかりとするつもりを勧めますと、家に帰って妻があなたをののしるとまたすぐに考えが変わって、翌日また支配人を探して退職を相談します。

この犬の血の劇の筋は完全に國(guó)內(nèi)の抗日神劇の決まり道です：最もぼろぼろではありませんて、もっとぼろぼろになります。

第二に、もしあなたがすでに厳しい退職を提出したなら、會(huì)社の管理者が承認(rèn)しないのも正常です。

この點(diǎn)は管理者がどう思っているか分かります。彼らは會(huì)社の制度がどこが悪いのか気にしていません。何か困難があったら、會(huì)社に提出して解決してもらえますか？すぐに止めてください。この人たちが生きていくと言います。

実は管理者の考えは簡(jiǎn)単です。

1. あなたが行ったら、すぐに人が來(lái)なくなります。仕事は誰(shuí)がやりますか？會(huì)社の発展に影響しますか？

2. 
   

2.もしあなたがキーだったら

あるいは取引先の資源を掌握して、あなたは競(jìng)爭(zhēng)相手のあちらに行くことができますか？それとも自分で創(chuàng)業(yè)して會(huì)社の脅しになります。

この二つが成立しないなら、おめでとうございます。管理者の慰留は完全に遠(yuǎn)慮します。あなたは堅(jiān)持してきっと歩けると思います。

なぜあなたが歩けないのか、この二つの本が心配です。

第三に、これらのことが分かりました。退職の技術(shù)を提出することが大切です。

1.分かりたいなら余計(jì)なことを言わないでください。どんな原因でまとめたらいいですか？お金が足りないか、気持ちが悪いかは分かりません。だから、會(huì)社の八大提案に対して、自分が退職した十大説明は全部省きます。退職したいだけで十分です。

2.退職屆を提出した後は決して牛がわいわいドアを開けて行くのではなく、すぐにやるべきのは管理者の心配をなくすことです。例えば退職後に社內(nèi)で誰(shuí)が後任できるのですか？なぜ彼は後任できますか？社內(nèi)に誰(shuí)もいない場(chǎng)合は誰(shuí)を推薦しますか？

次の自分の計(jì)畫を明らかにすることができます。もちろん、義正の言葉は、自分が「敵に投ずる」ということをしないようにします?！干?、會(huì)社の人、死、會(huì)社の人」、「社長(zhǎng)はいつまでも私の心の中で生きています」など、歯が浮くようなことはしません。

ここでもう一つ言いたいのは、退職を提出したら、管理者のいろいろな希望や畫餅や許諾など、くれぐれも気をつけてください。これは相手の緩戦の計(jì)ではないか、白紙の黒い字に赤い印を押すものは基本的に浮雲(yún)として使えます。もしあなたが素直に人と話がまとまったら、未來(lái)は大丈夫だと思ったら、私は言います。

第四に、もしあなたの各種の態(tài)度が無(wú)効だったら、管理者はいつもあなたを引っ張っています。

あなたはもう來(lái)ましたか？

冗談です。格好よくて知恵があるHR葛格教さんの最後の一手は法律兵器を取ってください。

労働契約法第三十七條：労働者は三十日前に書面で雇用単位に通知し、労働契約を解除することができる。

労働者は試用期間內(nèi)に3日間前に雇用単位に通知し、労働契約を解除することができる。

提案：執(zhí)拗に引きずってあなたを放しません情況、速達(dá)の形式で辭職の手紙（1式の2部、1部の自分で保存します）を手渡して、部門の署名した速達(dá)の領(lǐng)収書を保存して証とします。

退職願(yuàn)の表紙には、退職願(yuàn)と書いてありますが、手紙には會(huì)社の違法ですか？それとも自分の原因ですか？

最後の勤務(wù)日までに仕事の引継ぎを行います。勤務(wù)引継ぎ書類は一式二部とも公印があります。でないと、仕事の引継ぎは不要です。引継ぎが終わった後、會(huì)社はその日の勤務(wù)時(shí)間內(nèi)に退職証明書を発行しなければなりません。（公印は必須です。）、退職証明書をもらって翌日から15日間以內(nèi)に社會(huì)保険を補(bǔ)填します。

この文章を読み終わったら、ぜひあなたの貴重な手を差し伸べてください。ネットで労働契約法を検索したら、きっと驚きますよ。

最後の最後に、もし會(huì)社が給料であなたの退職請(qǐng)求を全く無(wú)視しているなら、証拠を持って労働仲裁委員會(huì)に行って労使仲裁を行ってください。注意してください。賃金紛爭(zhēng)は普通法律訴訟を起こす必要がないので、現(xiàn)地の労働仲裁委員會(huì)は迅速に問(wèn)題を解決できます。

見たところ、辭職はまた本當(dāng)に技術(shù)の仕事です！

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