職場の人間関係における敏感點

私たちの仕事の目的はただ家族を養(yǎng)うために、成長を學ぶために、知識や技能を積むために、人脈を作るために、お客さんを蓄積するために、自分の創(chuàng)業(yè)を準備することなどです。

家族を養(yǎng)うためには最低の目標です。もっと大きな目標があれば、あなたの進歩は速くなります。

どれぐらい歩くかはあなたがどれぐらい見られるかによって決まります。

お客様の年齢を問わず、同僚の給料を問わないのはビジネスマンの常識であり、多くの人が知っている道理です。

しかし、よく知っている同僚の間、特に六七年間一緒に仕事をしてきた部門の同僚は、相手の家庭事情に関心を持ちます。

この時は程度を把握する必要があります。自分がよく知っている同僚や家庭の経済狀況、結婚のプライバシー、メンバーの関係の善し悪しなどは第三者に漏らすべきではありません。たとえこの3人の間の関係自體がとても仲が良いとしても。

また、付き合いが深い同僚の間ではお客様の狀況を交流します。例えば、あるお客様のビジネス習慣は娯楽場で協力をすることが好きです。

コミュニケーションはお客様の耳に屆く可能性が高く、ビジネスに悪影響を與えたり、時にはミスを説明で埋め合わせることができるかもしれませんが、このような事件はビジネスマンに何度も発生しています。彼は心理的に自分の問題を検討するべきです。

諺によると、男女の組み合わせは仕事をして疲れないで、男女の同僚、上下の間は正常な付き合いを維持して仕事の効率を高めることに対して半分功倍の効果があって、しかしバランスが良いこの間の関係は大いに學問があります。

女性社員に必要があれば、男性上司の奧さんと維持します。

特に嫉妬深い妻に直面した時。

妻が現れた場合には、上品で端正な身だしなみを心がけること。

男女の同僚は何でも話さない時、節(jié)度に注意して、業(yè)務、政治あるいは娯楽のニュースを討論してすべて晝間まで事務室にいることができて、同僚の退勤後のを遅らせてはいけません。

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家族との間の感情の喪失、投資の失敗など、明らかに個人の生活の色を持っていることと、不適切な処理は悪い感情を仕事の中に持ち込みます。

これらの不愉快なことの影響で、仕事の効率が低下したり、同僚との交流が妨げられたりしたら、この職場人は「解雇される」ということになります。

日常の仕事の中で、ホワイトカラーはまた注意します。

自分の嫌いなものやことを見たら、顔にはっきりと「嫌」と書いてください。上司や同僚からあなたに対する反感を買います。彼らはあなたが専門的ではないと思います。

できるだけ包容できるようにして、できないなら黙っています。

同僚同士で食事をしたり、パーティーをしたりするのはよくあります。割り勘がちょっと不人情だと思ったら、順番に奢ってもいいですが、特別な場合ではないので、同僚からお金を借りないほうがいいです。

他人からお金をよく借りると、計畫のない人と思われてしまいます。

職場のホワイトカラーは自分に対して一つの原則を決めてもいいです。

もちろん、自分がお金を借りられないというわけではありません。他人から自分のお金を借りることも許されません。他人にお金を貸す時は具體的な問題を分析します。