労働者が自身の権益を守るには、仲裁時(shí)効に注意しなければならない。

事件の回顧：陳氏は2014年10月26日から遼寧のある印刷會(huì)社に応募して、司爐工を擔(dān)當(dāng)しています。雙方は毎月3000元の給料を約束していますが、雇用単位は労働契約を締結(jié)していません。

退職後、陳さんはその會(huì)社に契約の二倍の給料12000元を支払うように要求しました。春節(jié)、元旦の間の殘業(yè)代と法定休日の三倍の給料は3272元で、週末の殘業(yè)代は44日間で8999元になります。

この印刷會(huì)社は、陳氏が2015年3月28日に當(dāng)該會(huì)社を離れ、期間中に賃金を全部支払いましたと弁明しています。

陳氏が去る時(shí)、雙方は異議がなく、陳氏の訴訟はすでに訴訟時(shí)効を超えました。

陳氏は2013年10月24日から2014年3月31日までと2014年10月26日から2015年3月27日まで被告の職場で爐工を務(wù)め、2015年3月28日に退職し、勤務(wù)期間中は雙方が書面を締結(jié)していないことが判明した。

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また、2016年6月24日陳氏は當(dāng)該印刷會(huì)社を被申立人として、皇姑區(qū)労働人事紛爭仲裁委員會(huì)に労働仲裁を申請(qǐng)したことを明らかにした。

同委員會(huì)は陳氏の仲裁請(qǐng)求が仲裁時(shí)効を超えたことを理由に、卻下通知書を作成し、陳氏はこの通知書に従わず、裁判所に訴えた。

判例解読：「中華人民共和國労働紛爭調(diào)停仲裁法」第27條は、「労働紛爭申立て仲裁の時(shí)効期間は1年とする。

仲裁時(shí)効期間は、當(dāng)事者がその権利が侵害されていることを知っている日から計(jì)算する。

前項(xiàng)に規(guī)定する仲裁時(shí)効は、當(dāng)事者が相手方當(dāng)事者に権利を主張するか、または関係部門に請(qǐng)求する。

または相手方當(dāng)事者が義務(wù)履行に同意して中斷します。

中斷時(shí)から、

期間を改めて計(jì)算します。

不可抗力又はその他の正當(dāng)な理由により、當(dāng)事者が本條第一項(xiàng)に規(guī)定する仲裁時(shí)効期間に仲裁を申し立てることができない場合、仲裁時(shí)効は中止される。

時(shí)効が停止された原因が消滅した日から、仲裁時(shí)効期間は継続して計(jì)算される。

労働関係の存続期間において、労働報(bào)酬の遅滯により紛爭が発生した場合、労働者が仲裁を申請(qǐng)することは、本條第一項(xiàng)に規(guī)定する仲裁時(shí)効期間の制限を受けない。ただし、労働関係が終了した場合は、労働関係が終了した日から一年間以內(nèi)に提出しなければならない。

陳氏は2015年3月28日に同社を退職し、雙方の労働関係はこの日で終了した。

陳氏は2016年6月24日に労働仲裁を申請(qǐng)したが、仲裁時(shí)効中止、中斷の事由があるという証拠を提示していないため、陳氏の仲裁申立てはすでに労働紛爭仲裁時(shí)効期間を超えています。