會社と労災保険に関する紛爭はどのように解決しますか？

自分の利益を考慮して、使用者と従業員個人は労災事故の認定、労働能力検定の結果及び給付待遇の水準で非常に違いが発生しやすいです。

爭議の內容が違っていますので、処理の仕方も違っています。

このようなことを防止するために、労働者は自身の合法的権益を理解し、雇用主と合法的でない條項を含む契約や協議を締結しないでください。もし雇用主が従業員にこのような協議を強要することを発見したら、労働者は拒絶し、會社と労働契約を締結するように要求します。

まず、労働災害の申告と労災保険待遇の処理について論爭が発生した場合、労働紛爭処理関連規定に従って処理します。

普通の労働者にとって、労働災害保険の各種の関連証明を収集するのはとても難しいです。

立証責任を負うと、労働者の合法的権益を著しく侵害するだけでなく、大量の労働紛爭を直ちに解決できなくなり、労災賠償も遅くなります。

だから「労災保険條例」では、従業員またはその直系親族は労災と見なされ、使用者は労災とは思わず、使用者が立証責任を負うことになっています。

つまり、會社から各種の関連証明書を走りに行きます。怪我をした労働者を一度も走り回らせないようにします。

雇用単位は往々にして事故を「事故」として認定したくない。

労働災害と認定されると、使用者にとってマイナスの影響があり、その次年度の労災保険料率もそれに応じて引き上げられ、企業のコストが増加します。

労働災害保険の待遇を処理する時、使用者は事故損失を最低にする傾向があります。そうすると、労働災害従業員の権益を損ない、本來もらえばいいはずの労災保険待遇を引き下げて、労働災害従業員と爭議が発生します。

第二に、労働行政部門による労働災害の認定と労働災害

代理機構の待遇支払決定に不服がある場合、行政再審査と行政訴訟の関連法律、法規に基づいて処理する。

再度、労働災害従業員は労働鑑定委員會に障害等級の結論を不服とした場合、現地労働鑑定委員會事務室に再検査を申請することができます。

再検査鑑定の最終的な結論は省級労働鑑定機構によって作られ、再検査鑑定手順は各省、自治區、直轄市労働鑑定委員會によって規定されている。

22歳の黃さんは2004年5月から東莞のある個人経営の建築會社に臨時工として雇用契約を結びました。

契約で約定されています。もし労働災害に遭ったら、雇用主は一切責任を負いません。

半年後、黃さんは仕事中に3メートルの高さから墜落し、左すね、腓骨を粉砕骨折しました。會社は車を派遣して病院に運ばせました。

治療期間中、請負業者は2000元を殘して黃氏に責任を負わない。

黃さんは東莞労働保障部門に助けを求めています。

黃氏が遭遇した狀況は現在では例ではない。

民間企業の中には、多くの社長が募集時に従業員に「生死契約」を締結するよう求めています。従業員に労働災害や事故が発生した時は一切責任を負わないと約束しています。

実際には、労働災害時にこのような狀況に遭遇しても、従業員は依然として労災保険の待遇を受けることができます。

雇用主は農民工の労災については一切責任を負いません。

従業員は勤務中に事故傷害を受けたが、依然として「労災保険條例」の要求に従い、労災認定を行い、労災待遇補償を受けることができる。