自閉癥を救うにはどうすればいいですか？

すべての人は職場のボトルネックに遭遇します。この時はベテランのビジネスマンに経験してみてください。啓発されるかもしれません。職場のカウンセリングが上手な心理専門家を探しているのもいい選択です。あるいは自分でリラックスして、自分の職場生活を再計畫してみましょう。

調査によると、職場人の約6割が自閉癥という。に対する意思を疎通させる性格、信頼及び職業の怠惰は、職場人の自閉癥の最も主要な4つの原因となります。

劉さんはハンサムで有能な若者ですが、オフィスではいつも退屈で無口です。彼は小さい時から両親に部屋に閉じ込められて本を読んでいます。子供たちと一緒に遊んでいます。親戚たちは彼が問題を起こさないと褒められています。

調査によると、職場の六割近くが「自閉」しているそうです。彼らは群に合わないで、単獨で行くことが好きです。同僚と話をするのが億劫で、電話でのコミュニケーションが嫌いで、メールなどの仮想的な道を選ぶのが好きです。このような人はよく理解されにくいです。

困った時も助けてもらえません。彼らの冷淡さは影響するチーム士気があって、意思疎通がうまくいかないと効率が悪くなり、自分も向上しにくいです。職場の自閉癥には通常4つの原因があり、それぞれ対策があります。

1.コミュニケーション障害。多くの人がコミュニケーションのスキルが間違っています。好意的に言っても、聞くのが嫌になります。自分はどこに問題があるか分かりません。しかし、問題が解決できないことを回避して、この部分の人はコミュニケーションの本を読んで、その情景を模擬して繰り返し練習して、そして実踐の中に応用します。

2.性格が閉鎖的である。一部の人は生まれつき無口で、例の劉さんのようです。このような人は、職場の自閉癥は個人の発展に不利であることを理解してください。人に會って多く笑って、笑うのが一番いいです。関係觸媒

3.信頼の危機。職場の新人は、物差しが悪いために、人と人との間で挫折したり、同僚がよく話の種をつかんだり、冗談を見たりするとさえ言われています。この時は、同僚と「同僚関係」を保つために、たまには會合を開いてもいいですが、あまり多くのプライベートを暴露しないようにしてください。

4.仕事に疲れている。多くの人は仕事をしている間に情熱を失い、自分の仕事さえ嫌いになります。仕事に関係がある人や仕事に対してもやる気が持てなくなり、この仕事に絶望と窒息を感じます。