どのように適切にボスを拒否するかを?qū)Wぶ

上司があなたに何かをしろと言ったら、すぐに引き受けてください。たとえこのことがあなたにしてはいけない、あるいはあなたの負(fù)荷を超えても。ボスの圧力を恐れているのかもしれませんが、他の何らかの考えからか、斷ることはありません。実際には、生活の中で、私たちは正しいことを?qū)Wぶべきですマスターノーと言います。

1、上司が大量の仕事をあなたに任せて、あなたが負(fù)荷に耐えられないようにした時――上司に「私は大きな計畫が3つ、小さなプロジェクトが10つあるが、私は何を先に処理すべきか」と順番を決めてもらうことができます。上司があなたのまじめさを理解していれば、自然と細(xì)かい仕事を他の人に任せます。

2、上司があなたを大切にして2級に昇進(jìn)したとき、その職務(wù)はあなたがやりたい仕事ではありません。數(shù)日考えて、なぜこの仕事に向いていないのかをゆっくり説明することができます。「あなたの器の重さに感謝していますが、マーケティングの仕事を誠心誠意発展させています。私は會社のために私の最善の潛在能力と技術(shù)を払って、顧客ネットワークを集中的に構(gòu)築したいと思っています」と、彼に2つの完璧な解決策を與えます。正面から議論することで、あなたは団體精神と主観を重視する人と見なされることができます。

3、個人的な理由で追加の仕事に対応できなかった場合——上司に実際の狀況を伝え、それからできるだけ正常な事務(wù)を処理することを保証しますが、超過した仕事は対処できません。出勤する時には全力を盡くして、極めて高い仕事の効率を表現(xiàn)して、もしあなたが家庭に危機(jī)が発生した時に仕事を完成することができたら、上司はあなたが仕事に熱心だと思って、依然としてあなたを傘下に収めます。

4、上司が「狂った」仕事の期限を決めた時——あなたはこの仕事の內(nèi)容の激務(wù)を解説するだけで、そして例を挙げて同じ仕事量は上司が定めた期限の何倍も必要で、上司に一定の考慮と決斷を與える時間その後、延期を求める。もし期限が本當(dāng)に変更されない場合は、臨時従業(yè)員の採用を要請します。上司はあなたの率直さを気に入っているかもしれません。計畫を達(dá)成することに対して実際的な考えがあり、仕事に対して積極的な態(tài)度があると思われているかもしれません。多くの上司は、勤務(wù)時間を正確に見積もることができる従業(yè)員を昇進(jìn)させると述べています。もちろん運(yùn)が悪いときもありますが、それは非効率とみなされることです。しかし、このようなボスは遅かれ早かれあなたを失望させるでしょう。彼の心の中には數(shù)えられていないからです。

5、上司があなたに違法なことや良心に反することを要求したとき——あなたが彼の要求に不安を感じていることを穏やかに説明し、上司に「あなたは私を解雇してもいいし、要求を放棄してもいい。私はこれらの資料を漏らすことはできないから」と確固と言うこともできる。もしあなたが幸運(yùn)であれば、上司は自分が理にかなっていることを知って退き、逆に、あなたは人に恥をかかせるかもしれない。しかし、もしあなたが自分の価値観を堅持できず、一定の基準(zhǔn)を堅持できなければ、それは自分を見失うだけで、最終的には仕事の成績に影響を與え、自分の將來を臺無しにしなければならない。