職場の「四面楚歌」は原因がないのではないですか？

職場では、誰もが避けられないのが人間関係です。ある心理學(xué)者は、見えない壁が私たちの周りに隠れていて、私たちに多くの悩みをもたらし、時には多くのお金を浪費すると言いました。この見えない壁とは、あらゆるコミュニケーションの壁を斷ち切ることであり、店員の心の中に壁が橫たわり、調(diào)和と調(diào)和の取れた作業(yè)環(huán)境の構(gòu)築を妨げている。調(diào)和のとれた人間関係を構(gòu)築することで、職場での順風(fēng)満帆になり、成功に近づきやすくなります。今回からは、店員さん自身の「職場の人間関係」をどう築くかを検討します。

白さんはベテランの店員で、仕事の上ではひとまとまりがあります。毎月の成績は店で上位になります。しかし、「標(biāo)棒の店員」という年の締めくくりには、白はいつも縁がない。彼の総合採點はとても低いです。特に「同僚の評価」という項目は彼を支持する人がほとんどいません。無関心と孤芳自賞は彼の一貫した態(tài)度で、彼は一人で獨走することに慣れていて、難題に出會っても同僚に助けを求めたくないです。シロさんはとても率直な人で、砂の半粒が目に入っていて、同僚の仕事のミスに対して、いつも無意識に店長にフィードバックしています。悪意もなく、公正な立場ですが、同僚たちは彼がレポートをしていると思って、彼を敬遠(yuǎn)しています。

しかし、職場には同僚がいます。同僚がいると、さまざまな人間関係のネットワークが生まれます。同僚との良好な関係にある社員にとっては、薬局で一番業(yè)績のいい店員ではないかもしれません。いわゆる“道に沿って多く助けて、道に迷って助けがない”、良好な人間関係を持って、仕事を展開する時よく魚のように水を得ることができて、働き始めるのはもっと楽で、もっと成功しやすいです。逆に、人間関係の悪い店員は、薬局でマイナスの役割を果たしています。あなたと一緒に立ってくれる人がいないと、自然と成功の「絶縁」につながります。

次のような場合は、よく私たちに譲ってくれます。人間関係進退窮まり，四面に楚歌する。

「自閉」は人間関係の最大のタブーです。暖かい日差しのあまねく照らすためには、まず閉ざされた心の窓を開けて、太陽の光を差し込みます。同僚間の付き合いもこのようです。もしあなたが自発的に心を開いて、外に出て他の人と付き合ったら、ずっと外であなたのドアを叩いてくれる人がいません。そのため、人間関係の良い店員は、自分を人の狹い空間に閉じ込めない人であることがわかります。

獨りよがりの店員は、人の話に耳を貸さず、善意からの忠告にも反感を買う。このタイプの人は自分が他の人より優(yōu)れていると感じています。仕事の中では自分を中心にして、同僚との交際の中で自慢したり、威張ったりしています。自分の評価と同僚の自分に対する客観的な評価があまりにもかけ離れているため、自分と同僚間の関係がバランスを失い、矛盾が生じ、正常な付き合いに不利です。

　　細(xì)かいことにけちけちするの店員はこまごましていて、同僚と些細(xì)なことで仲たがいすることが多いので、職場には本音の友達(dá)がいません。このような店員と同僚はちょっとした摩擦や誤解があったら、捕まえて放さないで、相手を降りられないようにします。仕事と生活の中で「損」をしてはいけません。でないと、耐えられないです。たとえ他の人を助けた後で、相手がお禮を言うのを忘れても、彼は自分が無駄に忙しいと感じています。このような人は真面目すぎたり、完璧を求めるあまり、人と人との付き合いに大きな制約を與えます。

ある店員は人と人との付き合いにおいて、上から下に身を置く姿勢を好み、說教、目上の人、上司の態(tài)度で身の回りの同僚に対応し、自分の違いを示す。実は、このように同僚にあなたの能力がどれだけ高いかを感じさせないだけではなくて、なんと違っていて、みんなにあなたが高すぎると感じさせます。同僚同士は平等です。他人より高い階段に立って同僚と會話するなら、誰も相手にしたくないです。

心の狹い店員はいつも他の人に嫉妬しています。張三の業(yè)績は彼より際立っています。彼は張三に嫉妬しています。李四の待遇は彼よりいいです。彼は李四に嫉妬しています。結(jié)果として周りの全ての人の長所を嫉妬の対象にしました?？激à皮撙皮坤丹?。自分が嫉妬している人と付き合ってはいけませんか？嫉妬されている人は、どのようにして成功していますか？少なくともあなたより上手な人です。胸を張って、あなたより強い人と付き合ったら、どうやって進歩と指導(dǎo)を受けられますか？