新入社員の10大つらいこと

就職活動の時、大學(xué)生は野心的で、企業(yè)のために才能を捧げたいと言って、企業(yè)と共に成長します。入社後、大學(xué)生の熱意はもうなくなりました。職場が複雑だと言っています。

ある機関は3年以內(nèi)の大學(xué)生325人に対して、「楽しい仕事指數(shù)大調(diào)査」という研究活動を行っていますが、73%の大學(xué)生が現(xiàn)在の仕事に満足していないことを発見しました。

市場調(diào)査を通じて、インタビュー狀況に合わせて、大學(xué)生が初めて職場に入る時に最も頭が痛い十大問題をまとめたのも、彼らが企業(yè)に根を下ろすことができない原因である。

これらの問題の掲示を通じて、企業(yè)と就業(yè)者にいくつかの啓発をもたらすことを期待しています。

NO.1仕事のストレスが大きすぎる

學(xué)校でのんびりと読書する時間を過ごしてから職場に入るようになりました。仕事のプレッシャーが大きいというのは、多くの新入社員の共感です。

張さんはやっと500企業(yè)に入りました。3ヶ月もしないで退職しました。原因を聞きます。

出勤してから彼と二回も會ったのですが、これは人のする仕事ではありません。

コメント：學(xué)生から職場人への切り替えは、多くの大學(xué)生が入社當(dāng)初に直面しなければならない重要な課題です。

NO.2仕事に興味がない

毎日の定例の仕事は煩わしくてぎこちないです。何の成果も楽しみもないです。何の楽しい仕事を話していますか？財務(wù)専門のHelenは試用期間を過ぎたばかりで、性格に耐えられなくて退職の準(zhǔn)備をしています。

財務(wù)的な感じがぜんぜん好きではないと気づきました。本當(dāng)に耐えられませんでした。」

コメント：仕事に興味がない根本的な原因は、自己認(rèn)識の欠如、職業(yè)の位置づけがないことです。

NO.3仕事の要求に適任できない

大學(xué)の知識はよく身につけていますが、実際の仕事ではまだまだ足りないことに気づき、企業(yè)の高い要求を達成できないことに心痛しています。

彼女は去年卒業(yè)するとすぐにある上場グループ會社の社長秘書に応募しましたが、數(shù)ヶ月前はまあまあだったようです。

コメント：問題が解決しないことを心配するだけでなく、今最も重要なのは、早く新しい知識を覚えて、仕事のニーズに適応することです。

NO.4

低すぎます

「一年間は苦労をいとわず、朝から晩まで働いていましたが、毎月1800元を払って、家賃を払って食事を抜き、同窓會にも參加できませんでした。

私のクラスメートは一年に三回も溝を跳びました。毎回給料が高くなりました。今は倍近くになりました。皆さんは羨ましいです。」

機械の設(shè)計を?qū)Wんでいる勇さんは私たちに彼の悩みを打ち明けています。

コメント：給與の高低は個人のビジネス価値によって決まります。転職は唯一の方法ではなく、自分の能力を高めることがポイントです。

NO.5個人の発展空間が小さい

ビジネス英語の梅を勉強していると、先生がよく言います。就職の期待値を下げて、末端に行き、民間企業(yè)に行き、中小企業(yè)に行きます。しかし、私が行ったこの貿(mào)易會社はあまりにも小さいです。全部で3人です。一つのプロジェクトが終わったら、少なくとも半月ぐらい暇があって、ここでは発展の余地がないと思います。

コメント：會社のいい社員こそが長期的に発展しています。

NO.6発展の方向が見つからない。

人的資源を勉強しているMaryさんはキャンパスの招聘會で有名な金融會社の人的資源補佐の職を得ました。入社後、HR職場にいますが、仕事はHRとあまり関係がないと分かりました。

コメント：理想と現(xiàn)実にギャップがある時、自発的に支配人を探して內(nèi)心の考えを言い出して、直ちに調(diào)整を申請します。

NO.7職場

複雑である

広告會社で1年近く働いていたLilyさんによると、入社してから今まで、職場で毎日謹(jǐn)慎していたので、同僚と話すことはほとんどないという。

彼女が入社したばかりの時、同僚のジェーンは上司がある女性モデルに特有の意味を話していたので、翌日に首になってしまいました。それ以來、オフィスには社長の耳目があり、人間関係は急に複雑になりました。

コメント：職場での人間関係の問題はいつもみんなを困らせる問題です。

NO.8

融合できない

「一番我慢できないのは、會社が國有企業(yè)のように、形にこだわることです。

毎日朝禮をして、月曜日に例會を開いて、火曜日に企業(yè)の文化を?qū)Wんで、水曜日の內(nèi)部の育成訓(xùn)練、木曜日の頭のあらし、金曜日のプロジェクトは討論して、ややもすれば學(xué)習(xí)の収穫と體得に交際して、また司慶はまた記念活動で、また指導(dǎo)(者)に対応して仕事を視察しにきて、実務(wù)に勵む事は少なすぎて、人にやりにくいです！

コメント：入社前に企業(yè)文化を深く理解していないと、なかなか馴染めなくなります。

NO.9知識は限られた進歩が小さい

幼児教育の訓(xùn)練に従事しているGrace氏は、「この會社で一年半、この仕事を通じて一定の経験を積みたいと思っていましたが、今後は親子教育の仕事場を開く準(zhǔn)備をしていますが、來てみたら、學(xué)んだ知識は十分に限られていて、私の前の計畫通りになっていませんでした」と話しています。

コメント：キャリア初期の頃は、自分が一番鍛えられ、多くの知識を得ることができる仕事をいい仕事といいます。

NO.10いつも殘業(yè)して健康的に當(dāng)座貸越します。

Davisさんは授業(yè)顧問をしている2年間で最初の好きから今まで諦めました。「最初はこの仕事が大好きでした。適切な授業(yè)を必要なお客さんに紹介できるので、他人を助けているという感じがします。達成感もありますが、毎月の仕事のために、殘業(yè)が多く、一日14時間働いています。休憩時間がないので、體の健康に大きな影響を與えて、頑張りきれません。」

コメント：職場での殘業(yè)は日常的ですが、基準(zhǔn)を超えた高負荷殘業(yè)は従業(yè)員の健康に影響を與えます。

職場の道はでこぼこで、新人としてはもっと試練に耐えられて、つらい思いをして、苦労を耐えられます。

大學(xué)生が入社してからさまざまな問題に直面するのは避けられないことです。自分のために準(zhǔn)備した職業(yè)の位置づけは、多くの職場問題が解決されます。