上海：労働者が研修に參加する場合、規定に従って手當を受けることができます。

上海市人力資源と社會保障局は「2016年上海市職業技能研修補助目録」と「2016年上海市職業技能訓練補助目録內の各項目補助基準」を公布しました。上海市が補助金の條件に該當する労働者が、補助教育リスト內の項目の技能訓練に參加する場合、検定に合格した者は、規定に従って研修手當を受けることができます。

によると

上海市の人力資源社會保障部門は毎年関連部門と協議し、広範に各方面の意見を求めた上で、上海市の産業発展と人力資源市場の需要を結び付けて、補助教育リストを確定します。

今回発表された補助金目録內の研修項目は、製造と工事、運送と物流、商業貿易と観光、構造と建築、農林と緑化、社會と個人サービス、創意とファッション、情報と通信などの9つの職業をカバーし、500以上の研修項目があります。

同時に、市場の不足に対して、緊急の必要性と技術の含有量が高い教育項目、

平均は去年よりやや上がりました。

昨年、上海市では39.71萬人の労働者が研修手當を受けた。

失業者研修後の就業率は60%前後に達した。

関連リンク:

雙峰県は規定と執行の規定によって、公務員法と明らかに一致しないところがあります。

この規定は誰が制定したのか、また誰が承認したのか、何の根拠があるのか、國民にはっきり説明しなければならない。

報道によると、いくつかの地方では、いくつかの「局弁委」または郷鎮の「トップ」、重要なグループのメンバーは上級機関に報告し、早期退居や定年退職を要求している。

待遇は一級を上げて支給することができる。

幹部の能力の向上は中央幹部の管理政策に合致し、一部の幹部は権力に執著しない。

しかし、多くの県の幹部が早期退職を申請し、早期退職の待遇も増加しています。ここのいくつかの疑問は國民にはっきり説明しなければなりません。

まず50歳ぐらいの公務員が早期退職できるかどうかの問題です。

記事で言及された湖南省雙峰県は関連規定に基づき、50歳以上、20年以上働いていた黨員幹部が自発的に早期に指導職から退いたり、定年退職したりすることを許可しています。

公務員法第八十八條によると、勤務年數が30年以上あるか、國が定めた定年年齢から5年未満で、かつ20年以上勤務している公務員だけが、早期退職を申請できます。

つまり、多くの公務員は満55歳で早期退職を申請する可能性があります。

これによって、雙峰県では、公務員法との明確な違いがあります。

この規定は誰が制定したのですか？また誰が承認したのですか？

次は退職公務員の待遇の問題です。

國の規定によると、退職公務員の給料は普通は退職前の給料より低いです。

例えば、公務員は30年で退職します。退職給付は在職時の90%に満たないかもしれません。特定の條件に合致するものだけが、退職前の待遇とほぼ同じかもしれませんが、「昇給退職」は絶対にしてはいけません。

したがって、早期退職を承認された幹部の給與待遇は一級の支給を高めることができるという政策を実行することは絶対にいけないということではないが、この政策は誰が制定したのか、また何か根拠がありますか？

また、前倒しでの「編制內退」の問題です。

數年前、多くの地方で「土政策」が出されました。県や郷の機関に一定の年齢に達したが、退職條件が足りない指導幹部の「一刀両斷」、いわゆる「二線引退」に対して、指導職をやめました。実際にはもう出勤しません。60歳を過ぎてから正式な退職手続きを行います。

あるところでは、編制內退の幹部を占め、公務員総數の10%を超えています。これらの人は往々にして7、8年の間、編制を占めていますが、仕事をしないで、事実上の「空給」を形成しています。

前の二年間、多くの地方はこれに対して特別整理を展開しています。湖南などの現在の狀況は「舊病重犯」に該當するかどうか、公衆にはっきり説明する必要があります。

いずれにしても、編制しても働かない公務員が後を絶たない。

もし指導幹部が自発的に先に指導職を離れるなら、退職手続きをする前に、彼は普通の公務員と同じに正常に仕事しなければならない。彼は指導職を離れた後、普通の公務員としてどんな仕事に従事しましたか？仕事の成績はどうですか？

また、「自主的」な指導職の早期退職や早期退職などの指導幹部の本音を明らかにする必要がある。

多くの「局弁公委員會」または郷鎮の「トップ」は自発的に退職したかもしれませんが、私達も古い話を覚えておくべきです。2013年末、河北黃市委員會組織部は、全市の課級幹部は53歳を超え、副課級幹部は52歳を超えて全員前倒しして休職し、同時に高校三年生級の給料を引き上げると発表しました。

當時、一部の幹部は「前倒しで退職された」と指摘していましたが、「自主的な報告」に署名しなければならず、署名しないのは組織規律違反です。

今回の湖南省の一部の地方指導幹部の「自発的」早期退職は、黃年の「早期退職」とは違っています。