中國株式市場にとって、安定は重要な任務です。

「第13次5か年」計畫要綱は資本市場の発展の方向を示しています。その中に「戦略新興板」という文字が現れていません。そして「條件を作って登録制度を実施する」と強調しました。

これから分かるように、綱要は資本市場の発展に対する要求表現であり、また一定の加護意義を持っている。

3月17日、「中華人民共和國國民経済と社會発展第13次5カ年計畫要綱」が正式に発表されました。これは間違いなく未來の中國経済発展に大きな影響を與えます。

その中で、資本市場にとって、更に重要な影響意義があります。

明らかに、市場の持続的な安定を確保するという大きな背景の下でこそ、株式市場の改革が深まり、資本市場の深化を進めることができる。

したがって、「第13次5カ年計畫要綱」の中で資本市場の発展に対する要求表現は、一定の保護意義を持っている。

具體的には、主にいくつかの態(tài)様が含まれている。

第一に、透明で健全な発展を公開する資本市場を積極的に育成する。

第二に、「第13次5カ年計畫要綱」には「戦略新興板」という言葉がない。

第三に、綱要は「條件を作って登録制度を実施する」と強調した。

第四に、直接融資の比重を高め、レバレッジ率を下げ、債務転換によって企業(yè)のレバレッジ率を下げることを奨勵する。

第五に、創(chuàng)業(yè)板、新三板の改革を深化させ、転換板のメカニズムと退出メカニズムを健全化することを提案した。

その六、資本市場の雙方向開放を推進し、株式、債券市場の対外開放の程度を高める。

特に、最近は中央高層が「今年の深港開通を目指す」と強調しています。

これにより、深港通のペースが加速するにつれて、両市場の「相互接続」のモデルはさらに深くなる見込みです。

全體的に分析すると、「第13次5か年」計畫要綱は資本市場の発展の方向を示しており、全體の利益は資本市場の長期的な健康発展より多いです。

しかし、「第13次5カ年計畫」の概要を見ると、2つの核心的なハイライトがあり、中長期株式市場の運行動向に重要な影響を與えます。

このうち、「第13次5カ年計畫要綱」には、戦略的新興パネルの文字が表示されていないことから、最近の市場では「戦略的新興板」が削除されたという情報の正確性が確認されました。

実際には、過去數年間A株市場の拡大率は著しく向上しましたが、上交所と深交所の間の上場企業(yè)の資源爭奪戦は、明らかな差異化がありました。

その中で、深交所の拡大のスピードは上交所より著しく高くて、しかも現在深市の日平均成約量はすでに上海市より高くなっています。これは上交所の上場資源の競爭優(yōu)位性をある程度表しています。

戦略新興板は、上場資源の爭奪能力を高める有力な武器とされており、両取引所間の上場資源の差異化発展を本質的に遅らせることができる局面である。

しかし、今は戦略新興板が削除され、市場の考えを引き起こしている。

これに対して、一方では

既存の市場のリスク耐える能力を十分に考慮して、後続のより完全な組み合わせの措置を排除しないようにします。一方、間接的に管理層の政策を打ち出した方が安定しています。これまでの比較的急進的な政策を変えて戦略を打ち出しました。その真意は或いは市場を安定させて、後続の市場改革のために持続的に良好な市場環(huán)境を創(chuàng)造します。

なお、「第13次5か年」計畫要綱では、「條件を作って株式を発行する」と提出している。

」をクリックします。

このように、「條件を作る」という言葉は市場にも多くの予想をもたらしています。

実は、ここ數年の政府活動報告を振り返ってみると、登録制改革に対する態(tài)度も明らかに変わってきました。

2014年の政府活動報告書では、「株式発行登録制の推進」が初めて提出されました。

」という考え方です。

2015年には、「多段階資本市場體系の整備を強化し、株式発行登録制度の改革を実施する」と提出しました。

しかし、2016年の政府活動報告書では、登録制の內容には觸れていない。

現在、「第13次5カ年計畫要綱」では、「登録制」について言及しているが、「條件を作って株式発行登録制を実施する」と強調している。

これにより、登録制に対する表現において、管理層の戦略が変化している。

ちなみに、今年の3月1日から登録制改革授権が施行され、2年間の授権期限が設定されています。

したがって、現在のところ、登録制改革授権の実施時點にありますが、登録制がすぐに発売されるということではなく、一連の一連の改革措置を完成する必要があります。

このように、「第13次5カ年計畫要綱」では、「條件を作って登録制度を実施する」と強調していますが、実は市場に一定の過渡準備期間を與えています。