娘が男裝して會社に辭退されて，つらい思いをした。

先日、関連メディアによると、貴陽市のある健康診斷センターの従業員陳さんは一週間後に仕事を辭められました。

これは陳さんにつらい思いをさせました。入社時に服裝と個人の服裝に対して要求がないと思いました。今の會社は仕事の能力と態度がないので、自分を辭退します。

陳さんの境遇は合理的ですか？企業はこのために従業員を解雇して合法的ですか？

これに対し、上海市総工會の微信公衆號「申工社」の調査によると、6割のネットユーザーは、従業員が仕事のために自分の服裝を変えるのは合理的だと考えていますが、企業側はこの従業員の直接辭退に対して、多くのネットユーザーから反発を受けています。

多くのネットユーザーは仕事にモデルチェンジします。

企業が社員の服裝について求めるのは慣れっこですが、一部の企業では採用時に応募者の外見や雰囲気などを要求していますが、職場の人はどう思いますか？本紙の調査によると、企業が社員の服裝のスタイルを求めると、61%の回答者が仕事のために自分のスタイルを変えると答えています。25%の回答者が変わりないと答えています。

銀行で働いている趙さんにとって、企業は従業員の服裝に対して要求するのは當たり前です。

これに対して、彼女は企業の要求は企業の文化を反映しています。同時にお客様に伝える情報でもあります。だから、企業が社員の服裝に対して要求を出す時、社員は守るべきだと思います。

「統一した服裝と要求を通じて、お客様に企業の精神狀態を伝えられます。そして毎日仕事をする時に見ていて、自分と統一した同僚を著ています。私たちは集団的な帰屬感であり、仕事の積極性をさらに高めることができます。」

趙さんの全面的な支持とは違って、一部のネットユーザーは仕事としての個人イメージの変化を受けた理由は「人は世の中で自分を抑えきれない」、「職場には個人の好みがない」ということです。

しかし、あるネットユーザーは、企業が社員の服裝に対して要求を出すのはいいですが、狀況によっては違った基準を制定する必要があります。

ネットユーザーの「トットちゃん」によると、従業員の服裝は企業の要求によって、従業員が従事する業界の性質によって制定されるべきかどうか、例えば醫者などの仕事は統一して服裝をするべきで、デザイナー、IT業界の従業員にとって創造力が必要な業界は、

効果も意味も大きくないです。

6大人が娘の代わりに「不平を鳴らす」

多くのネットユーザーは仕事のために自分を変えたと思っていますが。

當たり前のことですが、陳さんが會社に辭退されたことに対して、多くのネットユーザーが「不平を鳴らす」という聲をあげています。

報道によると、陳さんは2015年4月にこの健康診斷センターに応募して健康販売の顧問を務めましたが、7日後に仕事に來なくてもいいと言われました。原因は陳さんのおしゃれな男性化で、會社の要求に合わないです。

これに対して、同社は陳さんの職場が健康コンサルタントであるため、普段の接觸の多くは指導者とベテランの顧客であるため、會社は外形に一定の要求があり、陳さんが男性的すぎる服裝は確かに辭退の原因の一つです。

これに対して、58%の回答者は自分が社長であれば、陳さんを首にすることはないと答え、20%の回答者ははっきり言えないと答え、20%の回答者だけが陳さんを辭退すると明言しています。

回答者の中には、企業が従業員の身だしなみについて求める初心は理解していますが、企業のやり方には同意できないという意見がありました。

Dhh氏は、従業員の外見よりも従業員の個人能力が重要だとコメントしている。

まだ共同維持が必要です

調査によると、企業のやり方は陳さんに企業側が自分に対して尊重に欠けていると思わせて、そして企業に賠償を要求します。

これに対して、訪問したネットユーザーは2派の意見に分かれています。支持側は企業のやり方は確かに陳さんに対して尊重が足りないと思います。反対側は、労使雙方からの共同努力を尊重し、労働者も仕事のために一定の犠牲を払うべきです。

あるネットユーザーは、會社が直接解雇するのは従業員に対する尊重に足りないと表しています。ネットユーザーの「一四」は、「一部の職場には一定の外在的要求がありますが、この件については雙方が協議できるのに、このように直接辭退するのは硬すぎて、従業員に対しても尊重しないです。」

陳さんの支持者たちは、社員と企業の間で、劣勢にある社員は企業の不尊重に遭いやすい、従業員の仕事能力と態度などの「ハードウエア」は企業の要求に合う前提の下で、企業は適切に寛容にすべきだということです。

しかし、陳さんは企業が自分に対して尊重が足りないと思っていますが、労使雙方の尊重は一方向ではなく、企業側と従業員側の努力の結果、陳さんは応募者として、職位の要求に対して一部の人の服裝の好みを犠牲にしなければなりません。

外資系企業でITの仕事をしているシモンは、陳さんにとって服裝は仕事を尊重していると考えています。

「うちの會社のような雰囲気は楽ですが、すべての楽な前提は良い仕事を完成した上で、陳さんのような狀況です。お客さんと向き合うからには、會社の服裝に対する要求を完成するのも彼女の仕事の一部だと思います。

一週間仕事をした以上は、職場の要望も尊重します」と話しています。