新入社員は事務室の「政治」からちょっと遠いです。

人のいるところに闘爭がある。大學では、選挙幹部や奨學金の評定などがあります。競爭はありますが、利益関係は比較的簡単です。職場に著いたら、分工合作、職位から利益分配まで、人の「主観的要因」の作用の下で、人と人の間の各種の関係は複雑になります。いわゆる「事務室政治」です。

入社したばかりで、職場の新人はちゃんと表現すべきだと思い、あちこちで積極的に働いていました。會社に入ったばかりで、昔の同僚ととても相性がいいですが、彼はいつも他の同僚の間違いを指摘しています。あなたは知らず知らずのうちに他の同僚に偏見を持ってしまいました。二人の指導者は矛盾していますが、あなたが擔當しているプロジェクトはまさに彼ら二人の協力が必要です。會社の新人として、あなたは右も左も困っています。職場には「事務室政治」がどこにもいます。

「“政治闘爭”に巻き込まれることを心配する必要はありませんが、“政治闘爭”を意図的に作ってはいけません。中華英才ネットの職場専門家の劉興陽氏によると、職場の人は「事務室政治」に楽観的であり、職場生活によくある生存狀態であり、試練されるのはビジネスマンの対応能力、協調能力などである。恐れを排斥するより、すべての軽蔑と無力を捨てて勇敢に直面するほうがいいです。合理的に処理すれば、自分で人間関係をうまく処理したり、友達を広く作ったりするだけでなく、上司からあなたを見下してくれます。

オフィス政治も人間関係の処理の一つであり、それを拡大しないでください。職場の人として、人間関係をうまく処理する能力も不可欠な素質の一つです。大學と違って、職場では義理の商人の要求がもっと高くなります。

初めて職場に入った新人は、どのような「オフィス政治」に出會いやすいですか？関係指導者を怒らせたのは、この三つの「間違いやすい點」です。

新入社員の能力が古い社員より高い場合、古い社員が嫉妬したり、排除したりしやすいです。つまり、あなたの能力は會社での出世が確実ではないということです。「新入社員が新しい會社に入るときは、自分で頭を働かせてはいけません。まずは會社の環境や同僚、上司の性格を知るべきです。たとえ能力があるとしても、低い姿勢をとるべきです。もちろん、肝心な時には自分の能力を見せる必要があります。隠していると思われます。」劉興陽さんは言います。

次に、ニュー？フェース入社したばかりで、會社の構造、流れなどがよく分かりません。劉興陽さんは「新しい會社に入り、ある指導者に近づかないようにしてください。他の同僚にあなたはある指導者の腹心だと思われやすく、他の指導者を怒らせてしまうかもしれません。」

再び、職場は江湖のように、すべての人はすべて“一番上”になることを爭って、そこで異なっている利益の団體を形成することができて、明暗をも形成して暗闘します。これらの人たちは表面的には積極的に進取し、強い事業心を持っているように見えますが、実は勝者は王であり、敗者は敵であり、派閥を間違えて、チームを間違えたら、絶対に立つ瀬がありません。「職場に初めて來た人は、そのいきさつを知らないので、混ぜないで中立的にしたほうがいいです」

多くの80後、90後の職場の新人は、話をする時には率直で、時には口さえ塞げないで、他の同僚が指導者に対してあれこれと言う時に、その中に參加して、大いに議論して、このような話は他の人の耳に伝わって、自然と自分に対してとてもよくないです。もう一つのタイプの新人がいます。頭をもたげて仕事をしています。周りとの交流が少ないです。時間が長くなると、孤立して付き合いにくい感じがして、エッジ化されやすいです。