社員が無斷でアルバイトをする場合、もし會社が無効を勧めたら、契約を解除することができます。

顔はある會社の後勤部に勤めています。この會社と3年間の労働契約を結びました。毎日晝6時間働いて、月給は2800元です。顔某賃貸住宅幼稚園に夜勤勤務の部屋があります。顔はこれが自分の會社での勤務時間と矛盾しないと思い、次の部屋に來ました。半年後、會社は顔のあるアルバイトのことを知りました。顔のある夜の當番は休みに影響すると思い、仕事の精力を分散させます。兼職する労働契約を解除する。顔は自分が正常な休み時間にアルバイトをしていると思っていますが、會社の正常な仕事に影響がないので、會社の通知を無視しました。一週間後、會社は顔との労働契約を解除しました。顔に不服があり，申請する。労働仲裁。

仲裁委員會が審理した後、「労働契約法」第39條第4項の規定：労働者が同時に他の使用者と労働関係を結び、當該組織の仕事任務の完成に重大な影響を與え、又は使用者の提出を経て、是正を拒否した場合、使用者は労働契約を解除することができる。會社の許可を得ず、無斷でアルバイトした場合、會社の正常な仕事に影響しないかもしれませんが、會社の書面で期限を定めて改正する要求を提出した後、顔のある執意は改めないので、會社は是正期限が満了した後、労働契約を解除する権利があります。仲裁委員會は顔の訴求を棄卻した。

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ある會社は長期病休従業員の劉某と労働契約を解除しようとしていますが、「労働保険條例施行細則修正草案」第39條第7項の規定により、従業員が病気または業務上負傷したためでない場合、6ヶ月以內の場合、連続して本企業の勤続年數を計算します。この會社は劉さんと労働契約を解除する時、病気休暇を6ヶ月超過した時間に対して、経済補償を支払う年限を計算しますか？

評定：「修正草案」では病気休暇が6ヶ月を超えても、勤務年數を計算しない規定は、労働契約制度の実施前に、多くの企業が徹底的に実施されています。しかし、労働契約制の実施に従って、勤続年數と當企業の勤務年限はすでに區別されています。勤務年限はまた労働契約期間と連結されています。

「企業従業員が病気または業務上負傷していない醫療期間の規定」によると、従業員が病気または業務上負傷していない場合、3～24ヶ月の醫療期間を享受しているが、特殊な狀況下では延長でき、「労働法」はまた醫療期間の労働者の保護を強化し、労働者が醫療期間內に、雇用単位が勝手に労働契約を解除できないことを規定している。労働者が病気または業務上負傷していない場合、病気休暇が6ヶ月を超えても、雇用単位と労働関係がある限り、當該単位の勤務年限として計算しなければならない。