新入社員には勇敢な心が必要です。

多くの新卒者が夢を持ち、若々しさと恥ずかしさを持って職場に入ってきた。英才ネット連合が発表した「職場新人転換大調査」は、新入社員の気持ちを知るために、人の処世の方法を窓口に提供した。

職場の新人の66%は面接では控えめに行動するべきだと考え、20%は試用期間に高い調子で自分の長所を表現するべきだと考えています。5%だけ選択してから仕事をするには獨立を維持し、他人とのコミュニケーションを取らず、また9%は自分の上司とだけ仲良くすればいいと考えています。

今年の新入生の転職で働く人がどのようなソフトパワーを競い合っているかを調査したところ、49%が「心を落ち著かせることはホワイトカラーの貴重なソフト素質だ」と答え、18%が「新卒者は自発的な自発性を持つべきだ」と答えた。

15%は弁舌が新人の「入門関係」と考え、11%は特定の技能を職場の新人に加點し、7%だけキャンパス活動の參加と組織能力を選択した。

就職指導士によると、職場に入るためには必ず心を落ち著かせ、本職の仕事と今後の職業の発展を心を込めて考えなければならないという。

就職活動において最も重要なのは求職者の総合素質であり、卒業學院、専門學校、學校の成長経験、身につけた専門技能は切り離せない。

面接の過程では控えめに身を処して高調な仕事をするべきで、積極的に有力にあなたの専門技能、職務に堪える理由、努力して自分の総合素質を展示します。

新入社員の仕事によくある問題に対する調査データによると、75%のビジネスマンは仕事の経験不足を意識しています。また、70%の人は心理的な負擔が足りないと考えています。仕事に対する責任感が強くないです。

悪い、23%が指導者の重視を獲得したいと表明し、強い表現欲を持っています。また11%が敬業指數が低いと表しています。8%が頻繁に休暇を取って、生活と仕事を混同していると考えています。

就職指導士は、

戦場のように、本物の銃ができないならば、本當に殺してもいいですが、実力で勝負しなければなりません。

職場のお年寄りでも、職場の新人でも、様々な問題があります。問題を発見するのは良い兆候です。問題を解決するために努力することができます。

すべての人は職場の身分以外に、生活の中でまた者の別の1つの役を演じて、これは私達に対して更に必要な要求を出して、自分の著手の能力を高めますだけではなくて、経験の不足を補って、まだ家庭の生活とのバランスを探し當てて、互いに協力して、互いに影響しないようにします。