ブランド衣料品ディスカウントストアのフランチャイズ加盟はどうすればいいですか。

価値観から見ると、現(xiàn)在の加盟店の相互承認(rèn)率は低い。調(diào)査データによると、半分以上（53.6%）の人だけが自分と一致していると感じている。そのため、これも比較的危険な兆候である。その中で非常に賛成したのは10.7%だった。別のグループのデータを見ると、調(diào)査された加盟店の勤続年數(shù)は基本的に3年前後で、2年の約83.3%だった。

また、前の要因の影響があるためか、加盟者がより良い機(jī)會があれば、新しいフランチャイズを再選択する確率は56.5%でも正常であることが分かった。そのため、我が國の現(xiàn)在の狀況の下で、フランチャイジーは一方でフランチャイジーシステム自體の完備を強(qiáng)化して、加盟店に利益と満足のモデルを與えるように努力しなければならない。一方、悪意のある選択をした加盟店を制約するためには、再選択のコストを増やす必要があります。

我が國の経済の急速な発展環(huán)境から見ると、フランチャイズ経営を発展させる上で多くの問題に直面することもあり、フランチャイズ商としてどのようにこれらの困難をより迅速により良く解決することができるかは彼らにとって最も必要なことである。これには、現(xiàn)在の加盟店チームの狀況について研究と分析を行い、加盟店との協(xié)力関係を解決するための有効な方法を見つける必要があります。

調(diào)査済みの資料によると、加盟者フランチャイズ経営を選んだのは、彼ら（45.7%）がビジネス観に欠けているからだ。

マーケティング広報(bào)系に従事しているのは33.3%で、管理経験がある。私たちの調(diào)査から見ると、現(xiàn)在の加盟店の実際の狀況は彼らがかなり豊富な経験を持っているにもかかわらず、特許システムに加盟することに成功している。しかし、フランチャイジーとの接觸では、葵に経験者を募集したいと考えており、募集では経験者が対象となっていることが分かった。そのため、現(xiàn)在のデータはフランチャイザーの要求である可能性が高い。

実際にはとっきょ者経験のある人を組織的な方法で訓(xùn)練するのはもっと難しいと考えています。キャリアのある加盟店がビジネスを構(gòu)築する際にフランチャイジーとコミュニケーションを取りやすいと考えるフランチャイジーもいる。逆に、それらの運(yùn)営時(shí)間が長く、體系設(shè)計(jì)が整っているフランチャイズ経営モデルは、加盟者に実務(wù)経験を要求しない。彼らの業(yè)務(wù)訓(xùn)練は基本的で全面的であるからだ。

加盟者の価値観とフランチャイザーが一致するかどうかは、フランチャイザーの形態(tài)が良好に運(yùn)営されるための墓本條件でもある。ここでは、加盟者の自信について以下の點(diǎn)から考察しました。調(diào)査によると、加盟者の仕事に対する自信は53.5%程度で、加盟者の自信があまり強(qiáng)くないことを示しており、これも加盟成熟を選んだことであるフランチャイズ経営システムの主な原因。しかし、このような考え方を持つ加盟店は特許システムの発展に不利になるだろう。

加盟者のリスク意識。學(xué)歴は冒険精神に比例する。調(diào)査の結(jié)果、學(xué)歴が高いほど経営者の肝っ玉は大きくなることが分かった。「やってみたい」と答えた人は、短大以上の文化程度者が高校以下の文化程度者より明らかに高く、博士文化程度の企業(yè)経営者は100%喜んで行った。また、加盟店が自分の失敗に責(zé)任を負(fù)いたいと表明したことも冒険意識の表れであり、この賛同率の総數(shù)は83、7%（詳細(xì)は表7參照）に達(dá)し、そのうち、男性は女性加盟店より20ポイント近く高く88.1%に達(dá)し、女性加盟店は68.5%にとどまった。このように、男性は女性よりも資金とリスクを負(fù)う能力と願望が強(qiáng)いことがわかります。しかし、加盟店の年齢要因がこの問題に與える影響は顕著ではない。