従業(yè)員は30日間前倒しで辭職したが、給料は引かれた。

従業(yè)員は規(guī)定により一ヶ月前に退職報(bào)告を提出しました。一ヶ月後に會(huì)社を離れると、會(huì)社は最後の一ヶ月分の給料を支払うことを拒否しました。社會(huì)保障も一ヶ月間停止しました。

會(huì)社によると、従業(yè)員は退職屆を出す日から會(huì)社員ではないという。

そうですか？先日、秦さんは本紙に彼の境遇を報(bào)告しました。

秦さんは記者に言いました。彼は會(huì)社で2年間働いています。會(huì)社と年に一回の労働契約を締結(jié)しています。

今年7月、彼はある會(huì)社に採(cǎi)用された後、規(guī)定に従って部門(mén)長(zhǎng)に辭職報(bào)告を提出しました。

社長(zhǎng)は彼に相談しました。彼は引き続き會(huì)社のために盡力してほしいですが、彼の話(huà)を見(jiàn)て、斷固として彼の要求に賛成しました。彼の辭職報(bào)告を人事部に提出しました。

人事部長(zhǎng)も彼に相談しました。最後の一ヶ月の間、まじめに仕事をして、手元の仕事を同僚に引き継ぐように要求しました。そして、彼はこの近くの新人を連れて行く必要があります。

その後一ヶ月の間、秦さんは全力を盡くして新人を連れて、自分の仕事を同僚に任せました。

十?dāng)?shù)日前、彼は最後の仕事を終えて、人事部に行って手続きをしてから、キャンセル用紙をもらいました。

退職の手続きはすべて順調(diào)で、彼も順調(diào)に會(huì)社を離れて新しい會(huì)社に就職しました。

給料日になると、給料カードにお金が入っていません。何の問(wèn)題ですか？元の會(huì)社の人事部長(zhǎng)に電話(huà)しました。人事?lián)?dāng)者によると、彼は7月に退職報(bào)告書(shū)を提出しました。會(huì)社も承認(rèn)しました。その時(shí)はもう會(huì)社員ではないので、その日から給料がないということです。

會(huì)社も彼に社保料を納めません。

自分の後一ヶ月の仕事は無(wú)駄にしてもいいですか？法律はこの方面に規(guī)定がありますか？秦さんはこのことを理解したいです。

秦さんがまだ會(huì)社のサービスのために正式に會(huì)社を離れていない限り、まだ社員です。會(huì)社は相変わらず給料を払って會(huì)社の保険料を納めなければなりません。

逆に、もし會(huì)社が秦さんの最後の一ヶ月を支払いたくないなら、

7月に退職を承認(rèn)した時(shí)に退職屆を出すべきです。もちろん退職屆をもらった秦さんは會(huì)社のために働く義務(wù)がありません。

今會(huì)社では従業(yè)員も働いているし、給料も払いたくないです。もちろん法律違反です。

上海昭華労働保障コンサルティング會(huì)社の董兆華氏は、従業(yè)員の辭職問(wèn)題に関する法律には明確な規(guī)定があり、単位のこのようなやり方は控除に屬し、是正しなければならないと考えています。

まず、會(huì)社を辭めるのは従業(yè)員の権利です。労働者は30日前に書(shū)面で雇用単位に通知し、労働契約を解除することができます。

試用期間內(nèi)に3日間前に雇用単位に通知すれば、労働契約を解除することができます。

第二に、會(huì)社は従業(yè)員の辭職に同意し、補(bǔ)償金を負(fù)擔(dān)する必要がない。

「労働契約法」は下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、使用者は労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

使用者が本法第四十條の規(guī)定により労働契約を解除した場(chǎng)合、（四）使用者が本法第四十一條第一項(xiàng)の規(guī)定により労働契約を解除した場(chǎng)合、（五）使用者が労働契約の約定條件を維持または引き上げて労働契約を更新することに同意しない場(chǎng)合を除き、本法第四十四條第一項(xiàng)の規(guī)定により固定期限労働契約を終了する場(chǎng)合。

最後に、社員が職場(chǎng)で働いている最後の一ヶ月は、労働関係もあります。彼は引き続き働いています。給料と社會(huì)保障を支払わないではいけませんか？