高溫手當はいったい誰に送ればいいですか？どうやって送ればいいですか？

記者の取材によりますと、中國は南北の気溫差が大きいため、高溫手當の支給基準、対象、方式については全國統(tǒng)一的な規(guī)定をしておらず、各地の人社などの部門が発行する文書規(guī)定に準じており、各地の狀況に大きな差があります。

近年、「高溫下労働保護」に注目している山東京魯弁護士事務所のカク紀勇主任は、「高溫下の労働保護問題はとっくに関連部門に注目されていて、ここ數(shù)年、ようやく注目され始めた」と話しています。

彼は1960年に當時の衛(wèi)生部など3部門が暑さ対策を発表したと言います。

しかし、その中で高溫手當については言及していません。

2007年6月、厚生労働省などが共同で発表した「職場の夏の暑さ対策の強化に関する通知」で、高溫の場合は労働者に高溫手當を支給することが明らかになった。

2012年6月までに、國家安監(jiān)総局など4部門が打ち出した「暑さ対策管理弁法」では、高溫手當の支給についてさらに細分化されています。

誰に送るのですか？「暑さ対策管理弁法」では、使用者が労働者を35℃以上の高溫の天気で屋外の屋外屋外屋外屋外作業(yè)に従事させるよう手配し、有効な措置を講じることができない場合、作業(yè)場の溫度を33℃以下に下げる場合、労働者に高溫手當を支給しなければならないと明確にしています。

これは、35℃を超える高溫の屋外作業(yè)者や作業(yè)場の溫度が33℃以下にまで低下しない室內(nèi)労働者に、高溫手當が支給されることを意味します。

ある省や市は、関連規(guī)定の中で、高溫手當の支給範囲を國の規(guī)定に基づいて拡大している。

例えば、山東省は高溫手當を室外作業(yè)と高溫作業(yè)に従事する人、非高溫作業(yè)員の2種類に分け、企業(yè)が勤務しており、正常労働を提供している従業(yè)員が発給範囲に含まれていることを明確にしている。

山東省労働部門の職員によると、この夏の暑さ対策費に関する規(guī)定は、すべての在職者に対して、どの職種に従事しても標準的に手當が受けられます。

高溫手當の支給には主に2つの方法があります。一つは月ごとに支給し、もう一つは日単位で計算して支給します。

北京、上海、山東、浙江などの省市はいずれも規(guī)定の発給月の中で月ごとに発給します。湖北、海南などの省は気溫によって35℃を超える日數(shù)で、日ごとに計算して発給します。

このほか、広東、福建などの省は月ごとに確定しました。

また、一日単位で計算した給付基準を計算し、供給者は自由に選択する。

例えば、福建省で高溫手當が支給されている規(guī)定において、高溫作業(yè)員は毎月200元で、もし日數(shù)によって高溫手當を計算するなら、一人當たり9.2元です。

高溫手當が支給される月には、6月から8月または9月の間に、海南省だけが4月から10月の間に高溫手當が支給されることが明らかになった。

記者の統(tǒng)計によると、

発行基準は各省區(qū)の市間千差萬別である。

すでに公布された手當を調(diào)べて支給する。

日単位で計算する省都の中では、最高は天津市の現(xiàn)行の一人當たり24元で、月単位で発行される省市の中で、比較的高い江西と山西の両省は一人當たり毎月240元に達しています。

また一部の地域では手當の基準區(qū)域を定めたり、気溫區(qū)間によっては手當の基準が設定されています。

たとえば、広西チワン族自治區(qū)では、毎月100元から200元の間に、重慶の規(guī)定日の最高気溫は35℃から37℃の間で、毎日5元以下ではなく、37℃から40℃の時は10元以下ではなく、40℃以上の時は15元を下回ってはいけません。