中韓は協力して靴の種類の技術の専門學校を創立したいです。

2015中韓カジュアル靴（溫州）サミットフォーラムが溫州で開催され、フォーラムでは中國

陳占光副秘書長は、韓國ソウル特別市政府の指導者であるドンドンHo Seong氏、溫州市靴革産業協會會長、康奈グループ有限公司會長の鄭秀康氏らが講演した。

フォーラムのゲストは両地の産業発展についてそれぞれ自分の意見を述べ、中韓両國の協力こそが肝心で、自分の技術學校を設立するつもりです。

溫州學習韓國リーダーファッション●鄭秀康（溫州市靴革産業協會會長）

溫州製靴業は良好な市場基盤を持っています。溫州の伝統的な支え産業です。

しかし、溫州製靴業は今日まで発展してきました。

主に労働コストの向上、ブランドの自主的な研究力の不足などの面に表れています。

韓國の靴製造企業は発展の中で労働コストの増加などの要素の悩みにも遭遇しましたが、韓國の靴製造企業は困難を迎え、新たなきっかけを見つけました。

韓國政策は企業が韓國産業振興院を設立し、企業の技術開発を支援し、高い技術を持つ製品の生産を支援しています。

韓國の靴業はファッション文化の発展を牽引しています。

これは溫州の靴製造業にとって良い啓発です。

中韓の協力を通じて、両國間の靴製造技術の學習を加速し、人體工學の研究を行い、ファッションをリードし、快適な高技術を追求する靴類製品を開発しました。

中國の靴産業は中國皮革業界の発展に影響を與え、総生産額は中國皮革の生産総額の50%を超えました。

中國は世界の靴生産大國で、生産量は全世界の63.3%を占めています。

2014年、中國の製靴業は4300社の企業に決まりました。

その中で、靴の販売収入は65%を占めています。

中國の靴製造業の生産は依然として伸びているが、売上高の伸びは引き続き落ち込んでいる。

昨年、中國の靴製造業の売上高は8.89%伸び、0.48ポイント下落した。

売上高の利益率は6.13%で、前年とほぼ橫ばいで、中部地區の売上高の伸びは東部地區を上回り、産業はさらに移転した。

売上高の統計によると、福建省の売上高は全國で1位で、33.83%を占めています。広東省、浙江省は2位、3位に分かれています。

國內の靴類小売業では、全國民のフィットネスの普及に恵まれ、スポーツ用品業界のトップブランドが率先して回復し始めたが、靴ブランドの経営圧力は依然として続いている。

しかし、電気事業者は業界の新たな成長點となり、2014年の靴類のオンライン小売額は27898億元で、前年より49.7%伸びた。

モバイルエレクトビジネスは急速に成長し、破竹の勢いです。

2013年、中國移動電子商取引は同141%増加した。

2014年は同240%増の9285億元（オンライン小売規模の33.3%に相當）となった。

現在の情勢に直面して、中國の靴業の未來の発展方向は革新的に駆動するべきで、構造は最適化して、業界を推進して中高速の成長の段階から中ハイエンドの構造に向って邁進します。

「インターネット＋」で製造業とインターネットの融合を推進し、自発的に「一帯一路」のチャンスに溶け込み、一歩前進し、緑の発展を堅持し、生態文明の靴製造業を建設する。

そして東部と中西部の対話をしっかりと行い、國內生産と國外購買の相互作用、國內國外市場の相互作用、オンラインライン下のインタラクティブ、ブランドと消費者のインタラクティブ、保存量と流量インタラクティブ、イノベーション供給と新しい需要のインタラクティブ。

手作り靴韓國靴ブーム●韓國ソウル特別市産業振興院Dong Ho Seong

韓國製の靴業は手作り靴を非常に重視しています。

現在、韓國最大のロッテ百貨デパートには専門の靴売り場があります。

それだけでなく、韓國ではドイツ専門の人間工學靴基礎教育を導入し、韓國各地で手作り靴連合會を設立して、共同で靴を開発しています。

中韓の協力を望んで、全世界の最も専門的な靴の種類の設計と技術學校を創立します。

ハンドメイドの靴の専門學習コースを通じて、ハイテクの3 D技術、人體工學などを組み合わせて、子供の成長に適した靴と快適な女性用ハイヒールを作り出すことができます。

カジュアルシューズの発展空間が大きい●李偉娟（浙江省皮革協會理事長）

溫州

市場の発展の余地が大きい。

現在、溫州レジャー靴企業はまだ商品を販売する段階にあります。靴のデザインは大衆の流行に従って個性化されていません。

新しいものを求め、速く求め、良いものを求めるのは溫州の靴業が求める三大目標です。

一方、カジュアルシューズの価格は高くないですが、コストが上がるのは多くの企業が直面している問題です。

苦境を乗り切るには、企業はまず消費の位置づけを明確にし、従來の目標から30歳以上の男性をターゲットにして、女性の若い層をより重視するようになります。

同時に、企業は全體の個性化を高め、ブランド文化の確立を重視しなければならない。