雇用単位の前に健康診斷をしていないと採用後に病気を借りるのは難しいです。

王さんは2012年北京のある大學(xué)の新卒で、2012年1月にある科學(xué)院と就職契約書を締結(jié)しました。その中で王さんは科學(xué)院の健康診斷を受けなければならないと約束しています。もし健康診斷で不合格者が採用されないなら、人事関係を?qū)W校に返送します。

4月に王さんは正式に科學(xué)院に報告しに行きます。

王さんは修士號を取っていなかったし、科學(xué)院に特殊な事情があったので、王さんの健康診斷を受けませんでした。

5月に雙方は5年間の雇用契約を締結(jié)しました。契約書の中で試用期間は3ヶ月とします。

6月に科學(xué)院が王さんなどの新規(guī)採用者を検診しましたが、健康診斷の過程で王さんの肺の異常を発見しました。

その後、健康診斷の病院と北京市の構(gòu)造病の予防治療所は皆王さんが肺結(jié)核を患っていると診斷しましたが、伝染性がないので正常に働けます。

7月に科學(xué)院は王さんの學(xué)校に手紙を出しました。王さんは健康診斷の中で結(jié)核を患っていて、採用基準(zhǔn)に合わないことが分かりました。王さんの人事関係を?qū)W校に戻して、王さんに雇用契約を解除するように伝えました。

労働仲裁と訴訟を経て、最終的に裁判所は科學(xué)院が元の雇用契約を引き続き履行すると判決しました。

「労働契約法」第21條は、「試用期間において、労働者が本法第39條と第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)の規(guī)定がある場合を除き、使用者は労働契約を解除してはならない。

使用者が試用期間において労働契約を解除する場合、労働者に理由を説明しなければならない」。

第39條「労働者に次の各號に掲げる事由の一つがある場合、使用者は労働契約を解除することができる。（一）試用期間中に採用條件に合致しないと証明された場合。…」

第四十條規(guī)定：「下記の狀況の一つがある場合、使用者は三十日前に書面で労働者本人に通知し、或いは労働者に一ヶ月分の給料を追加で支払った後、労働契約を解除することができる。（一）労働者が病気になった場合、或いは労働者が負(fù)傷した場合、規(guī)定の醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事できない場合、また使用者が別途手配する仕事にも従事できない場合。

上記の法律により、科學(xué)院は王さんと締結(jié)しましたが

本の中で健康診斷不合格者は採用しないと約束しましたが、科學(xué)院は自分の原因で契約を締結(jié)する前に王さんを健康診斷しなかったので、自ら採用契約を締結(jié)すると同時に、醫(yī)療機(jī)関も王さんの病気の伝染性なしで正常に働けるという証明書を発行しました。

上記の狀況を総合して、科學(xué)院は王さんを採用した後、また健康診斷の結(jié)果が規(guī)定の受信條件に合わないという理由で、その人事関係を?qū)W校に返送するという行為は王さんの権益を著しく侵害しています。

規(guī)定により、引き続き雙方の雇用契約を履行しなければならない。

労働契約を締結(jié)する過程で不可欠な要素であり、我が國の関連法律も試用期間中に労働者の権益保護(hù)を明確に規(guī)定しており、まず試用期間を厳格に定めたものであり、労働契約期間は三ヶ月以上一年未満の場合、試用期間は一ヶ月を超えてはならない。労働契約期間は一年以上三年未満の場合、試用期間は二ヶ月を超えてはならない。

第二に、試用期間の賃金であり、規(guī)定上の要求は當(dāng)該會社の同じ職位の最低賃金または労働契約に約定された賃金の80%を下回ってはならず、雇用単位の所在地の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。

最後に試用期間中に単位が労働契約を解除する権利を制限し、労働者だけが法律で明確に規(guī)定された狀況が発生した場合には単位は解除権を行使することができる。