入社して間もないので、病気が見(jiàn)つかったら、どれぐらいの期間休養(yǎng)しますか？

羅將成：私はこの市のある企業(yè)管理コンサルティング會(huì)社の管理者です。今年の1月の募集で、劉英妙という求職者を採(cǎi)用しました。三ヶ月の試用期間を過(guò)ぎてから、會(huì)社と彼女は三年間の固定期限労働契約を締結(jié)しました。

契約を終えて何日もたたないうちに、彼女は病院の診斷書(shū)を提出して、乳がんを患ったことを証明しました。休暇を申請(qǐng)します。

私の職場(chǎng)に入る前に、彼女は2つの會(huì)社で6年間働いたことがありますが、彼女はどれぐらいの期間休職するべきですか？醫(yī)療期間が満了した時(shí)、直接彼女と労働契約を解除すると、経済補(bǔ)償金を支払う必要がありますか？

アンヘミン：関連規(guī)定により、當(dāng)該

三ヶ月の醫(yī)療期間を享有しています。その従業(yè)員が病気で癌になりましたので、企業(yè)と労働主管部門(mén)の許可を得たら、醫(yī)療期間を適當(dāng)に延長(zhǎng)できます。

醫(yī)師や醫(yī)療機(jī)関により、治療しにくい病気と認(rèn)められ、醫(yī)療期間中に醫(yī)療が終了し、元の仕事に従事できなくなり、従事できなくなりました。

別途手配した業(yè)務(wù)は、労働鑑定委員會(huì)が労働災(zāi)害と職業(yè)病による障害の程度の鑑定基準(zhǔn)を參照して行わなければならない。

の鑑定。

一級(jí)から四級(jí)に認(rèn)定された場(chǎng)合は、労働職位を脫退し、労働関係を終止し、退職、退職手続きを行い、退職、退職待遇を享受しなければならない。5級(jí)から10級(jí)に認(rèn)定された場(chǎng)合は、醫(yī)療期間內(nèi)に労働契約を解除してはならない。

醫(yī)療期間満了後、従業(yè)員は鑑定を行い、鑑定のレベルによって異なる手配を行うべきである。

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張さんは卒業(yè)後、ある會(huì)社と労働契約を結(jié)びました。張さんはこの會(huì)社の社員として、契約の有効期間は三年です。會(huì)社は張さんをアイルランドに送って、専門(mén)技術(shù)の訓(xùn)練をします。

もし張さんが會(huì)社から提供された研修を受けたら、必ず會(huì)社のために5年間のサービスを提供します。完成前の完成期までに、相応のトレーニング費(fèi)用を納めなければなりません。もし張さんが無(wú)斷で契約期限を履行しないなら、會(huì)社に違約金を支払う必要があります。金額は労働契約を解除する前の12ヶ月の給料の総額です。

労働契約が締結(jié)された翌日、張さんは會(huì)社からアイルランドに派遣されました。會(huì)社は張さんのために航空券、ビザ、旅行保険、トレーニング費(fèi)用などを手配しました。

3ヶ月の研修期間が満了した後、張さんは帰國(guó)して三日後に口頭で會(huì)社に労働関係を解除することを提出しました。その理由は會(huì)社の不信任と給料の遅延です。しかし、張さんはこれに対して証拠を提出しませんでした。

労働仲裁と裁判所の審理を経て、張さんは會(huì)社に研修費(fèi)用と違約金を15000元以上支払うことになりました。

「労働契約法」第22條では、「使用者が労働者に対して特別教育費(fèi)用を提供し、専門(mén)技術(shù)訓(xùn)練を行う場(chǎng)合、當(dāng)該労働者と協(xié)議を結(jié)び、サービス期間を約定することができる。

労働者が服務(wù)期間の約定に違反した場(chǎng)合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

違約金の金額は使用者が提供する研修費(fèi)用を超えてはいけません。

使用者が労働者に支払う違約金は、サービス期間の未履行部分で負(fù)擔(dān)すべきトレーニング費(fèi)用を超えてはならない。

上記の法律の規(guī)定により、會(huì)社は張さんと労働契約を締結(jié)する時(shí)、張さんに研修の機(jī)會(huì)を提供して、トレーニングの費(fèi)用を負(fù)擔(dān)すると約束しましたが、訓(xùn)練を受けた後、張さんは會(huì)社のために5年間サービスします。さもなければ、一定の研修費(fèi)用と違約金を支払わなければなりません。

張さんは研修が終わった後、労働契約を解除することを提出しましたが、正當(dāng)な理由があるという証拠を提出できません。サービス期間を無(wú)斷で履行しない場(chǎng)合、會(huì)社に違約金を支払うべきです。

今は多くの會(huì)社が新入社員に一定の訓(xùn)練を提供しています。特に卒業(yè)したばかりの學(xué)生は、會(huì)社の仕事?tīng)顩rを把握し、専門(mén)知識(shí)と技能を備えています。

會(huì)社が提供するこのような対象的な訓(xùn)練は大量の人力と物力を投入し、労働者の能力をある程度向上させるので、法律は會(huì)社の投入を保護(hù)するために労働契約でサービス期間を約定し、労働者がサービス期間に違反した場(chǎng)合に會(huì)社の違約金を支払うことができる。

裁判官はここで卒業(yè)生に注意します。労働契約を締結(jié)する時(shí)、會(huì)社が研修を提供するかどうかとサービス期間を設(shè)けたかどうかを確認(rèn)してください。もしこのような約束があれば、労働契約を締結(jié)する前に自分の今後の仕事に対して計(jì)畫(huà)があり、サービス期間の問(wèn)題を十分に考慮してから労働契約を締結(jié)します。