企業は人員を削減する必要があります。

住宅積立金と社會保障はどのように納付し、どのように調整しますか？労働模範は誰を推薦しますか？國有企業と事業機構はどうやって従業員を解雇しますか？今後、これらはすべて先に従業員代表大會あるいは従業員大會の審議を提出して承認された後に、ようやく実施することができます。

昨日午前から始まった北京市の十四回人民代表大會常務委員會第十九回會議で、北京市人民代表大會內務司法委員會の袁芳副主任委員は會議で「北京市が『中華人民共和國労働組合法』を実施する方法（改訂案）」について説明しました。

草案は新たに追加されました。「北京市の企業、事業機関、機関及びその他の組織における賃金収入を主な生活源とし、雇用単位と労働関係を確立する労働者は、民族、人種、性別、職業、宗教信條、教育程度を問わず、法によって労働組合に參加し、組織する権利があります。」

草案は「労働契約法」などの関係國の法律に基づき、「雇用単位と労働関係を樹立する」という表現を追加した。

労働組合會員の身分條件の確定範囲を拡大し、農民就労者など特殊グループの入會問題を解決し、入會するために労働組合會員になるための法規的根拠を確立する。

草案は新たに追加された。「労働組合は、労働者と企業、事業機関及びその他の組織と締結した集団契約の中の労働報酬と労働條件などの標準は、現地の地域性、業界性の集団契約の標準を下回ってはならない。集団契約を締結していない場合は、現地の地域性、業界性の集団契約の標準に従って執行しなければならない。」

解読：地域性、業界性の集団協議は平等協議制度の深化発展の主要な方向であり、普遍的に平等協議メカニズムを確立する重要な構成と保証である。

このため、草案は特に地域的、業界的な集団契約標準の規定を追加しました。

草案は新たに追加された。「企業が法定の狀況に適合して人員を削減する必要がある場合、30日前に従業員代表大會または従業員大會の形式を通じて」狀況を従業員に説明し、労働組合または従業員の意見を聴取しなければならない。

組合組織は維持しています。

実際には具體的な操作性が欠けています。

このため、草案は労働組合を代表して従業員の権利を守る組織として、監督検査に參加したり、企業の人員削減意見の説明方法を聞いたりするなどの具體的な手順を特化しました。

草案調整：「集団

草案、従業員福利基金の使用方案、

社會保険料の納付と調整方案等の重大事項及び國有企業、國有持株企業、事業単位の合併、分立、改制、解散、破産実施方案における従業員の削減、分流及び配置案は、従業員代表大會または従業員大會に提出して審議、可決しなければならない。

草案は企業民主管理の健全化と推進について、関連法律法規と政策規定に基づき、従業員代表大會または従業員大會を通じて審議しなければならない具體的事項を規定している。