職場で知っておくべき人間の法則

初めて會社に來たら、雑談を通して同僚とコミュニケーションし、互いの距離を縮めます。

しかし、ある人はあなたと知り合って間もないうちに、自分の苦衷とつらい思いをあなたに打ち明けました。

このタイプの人は一見感動的ですが、彼も同じように誰かに話しているかもしれません。あなたは彼の心の中にはそれほど大きな重さがありません。

一般的に道を愛する人は非者であり、必ず非人間である。

一日中工夫して人を探すのが好きです。

この同僚が悪いと愚癡を言ったり、その上司に浮気があったりします。

おしゃべりをする人は、同僚との友情を挑発するかもしれません。

本當(dāng)に不愉快なことがあった時、彼は対岸の火事を見たり、見物したりして、手を打って喜んでいました。

上司と言い爭うように仕向けるかもしれません。

彼はあなたに上司の悪口を言わせましたが、彼はこれらの話を上司の耳に付け込んでいます。

ある人はあまりにも活発で、よくうわさを流して、緊張した雰囲気を作ります。

「

リストラ」、「誰かが上司に認(rèn)められている」、「今月のボーナスはいくら出るか」、「會社の借金が大きい」など、心を揺さぶっています。

このような人があなたにこれらの話をしたら、信じられないと思います。

もちろん、頭から冷水を浴びせないでください。

本當(dāng)ですか？」

ある人は得をむさぼることが好きで、“ついでに手を繋いで泥棒とは言えません”と思って、ついでに會社の金品を持っていきます。例えば、ホッチキス、紙、各種の文房具などの小さいもの、いくらも値しないですが、上司は決して裏切りを大目に見てはいけません。

このような小さな利益を占めています。會社の時間、資源を利用して私用または兼用をすることも含まれています。會社から與えられた給料が少なすぎて、會社の資源を利用しないで外のブロックをすくい取ると、心が痛いです。

このような小さな利益を占めるのは問題がなさそうですが、會社で深刻な事件が起きたら、上司はこのような人を疑ってしまうかもしれません。

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一部の求職者は仕事が探しにくいので、勝手に自分の雇用単位を受け入れたいと契約して、何ヶ月働いていますが、仕事が自分に向いていないことが分かりました。

提案：仕事の前に真剣に考えて、自分がこの仕事が好きかどうかを見て、それをしっかりと行う能力がありますか？

自分でもよく分からないなら、プロのコンサルタントに相談して、自分の方向を確認(rèn)してもらいましょう。

このように、よく考えた上で、むやみに転職することはありません。

大學(xué)生が卒業(yè)して民営企業(yè)に入社したところ、上司が後方勤務(wù)の手配をしてくれた。

數(shù)ヶ月で彼は辭職しました。

この會社の社長は殘念ながら、會社は彼の忍耐力を磨きたいだけで、彼の忍耐力を調(diào)べています。會社はもともと彼を部門の主管者に昇格させるつもりでしたが、彼自身はこの機(jī)會を放棄しました。

注意：新入社員は必ず謙虛で慎み深く、思い切って一線から行動します。

どの職場でも自分を鍛えることができます。上司に自分を信じてもらいたいです。他の人がやりたくない職位でも、整然としていることができます。他の部署もきっと素晴らしい仕事をする能力があります。

卒業(yè)したばかりの大學(xué)生が記者に対して、最近自分の擔(dān)當(dāng)者と一緒にいるのは不愉快です。相手はどこでも彼女に嫌がらせをしているようです。これは彼女を退職させなければなりません。

注意：上司と仲が悪いだけで転職するのは賢明ではない。

人間関係の善し悪しは、転職の有無を判斷する最も重要な指標(biāo)ではない。

この會社自體が発展空間を與えてくれるかどうかは、あなたの職業(yè)の含金量を高めることができますか？