従業(yè)員の持ち場(chǎng)の変動(dòng)は試用期間を新たに約定してもいいですか？

2014年3月に、ある化粧品販売會(huì)社と3年間の労働契約を締結(jié)しました。

契約書の約束で、販売代理の仕事に従事しています。給料は基本給のために昇格して、試用期間は6ヶ月です。

試用期間中、私の売り上げは順調(diào)でした。

試用期間が満了した後、私は販売が適當(dāng)ではないと知りました。私を秘書のポストに異動(dòng)させます。

また、持ち直しのため、6ヶ月の試用が必要です。

會(huì)社のやり方は規(guī)定に合っていますか？

労働者と雇用単位が相互理解、選択のために約定した調(diào)査期間である。

使用者は、労働契約の期限に従い、労働者と一定期間の試用期間を約定することができる。

また、雇用単位の濫用を防止するために

「労働契約法」第十九條第二項(xiàng)では、「同一の使用者と同一の労働者は一回の試用期間しか約定できない」と規(guī)定しています。

試用期間內(nèi)に労働者が使用者の

また、労働者と労働契約を解除することができるという証拠があるが、労働者の能力がまだ向上していない、調(diào)整等の理由で試用期間を再約定してはならない。

そのため、化粧品販売會(huì)社は試用期間が満了した後、試用期間を改めて約定するやり方は法律の規(guī)定に合わないです。

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5月26日、請(qǐng)負(fù)業(yè)者の周貴さんは農(nóng)民工と一緒に本紙に報(bào)告しました。彼らは仕事をしました。プロジェクトの責(zé)任者も勘定しましたが、會(huì)社はお金をくれません。

數(shù)ヶ月間、私達(dá)は毎日彼らにお金を要求していますが、まだ10萬元の給料をもらっていません。どうやって権利を守るべきかを知りたいです。

2013年11月、易周貴は省內(nèi)のあるネットワークエンジニアリング會(huì)社のプロジェクト部と弱電インストール契約を締結(jié)し、月ごとに給料を支払うことを約束しました。

まもなく、擔(dān)當(dāng)の王経理は易周貴の下から10數(shù)名の農(nóng)民工を連れて成都市のある工事現(xiàn)場(chǎng)に行って工事を行います。

しかし、一ヶ月後、王社長は月単位で給料を支払っていないだけでなく、何萬元もの給料を払っていません。

2014年、王経理はまたこの10數(shù)名の農(nóng)民工を成都の南門の別の工事現(xiàn)場(chǎng)に來て工事をしました。何ヶ月間働いていましたが、給料はまだ時(shí)間通りに支払われていません。

時(shí)間通りに給料を支払わないと、私達(dá)は仕事をやめて、王経理は私達(dá)を歩かせますが、彼はまだ私達(dá)の12.8萬元余りの給料が足りません。

農(nóng)民工の何さんはとても怒っています。

數(shù)ヶ月間、彼と何さんを含めた農(nóng)民工たちは王社長に給料を未払いするように求めていますが、王社長はいろいろな理由で辭退します。

今年4月27日、易周貴と農(nóng)民工たちは工事現(xiàn)場(chǎng)で王経理を見つけました。決済と給料の支払いを強(qiáng)く要求しました。

協(xié)議を経て、雙方が握手しました。王社長は翌日12.8萬元を支払うと言いました。

しかし、この12.8萬元余りはまだ農(nóng)民工に支払われていません。

5月27日、記者の電話で王経理に連絡(luò)しました。彼は「周貴さんが人を連れて仕事をするのは事実です。今でも一部のお金を払っていないので、原因があります。彼は周貴さんが持っている農(nóng)民工の仕事の質(zhì)が悪く、効率が低いと思っています。

繰り返し修正した工事は今まで要求に達(dá)していません。

王経理の話に対して、易周貴さんは記者に言いました。「私たちがやっている仕事は、王社長が施工書にサインしたもので、改善したことがありますが、最終的に施工要求に達(dá)しました。品質(zhì)問題はありません。」

王社長は言い訳をしていると思います。

給料を取るために、周貴さんは省內(nèi)の弁護(hù)士事務(wù)所の程積に相談しました。彼は農(nóng)民工と雇用者の給料が未払いになりました。まず會(huì)社の部門にクレームをつけて、協(xié)議して解決します。もし協(xié)議ができないなら、適時(shí)に労働仲裁を行い、仲裁に不服してから裁判所に起訴します。

しかし、給與未払い（決算書）があれば、未払いの事実が明らかになり、証拠が十分であれば、直接裁判所に起訴することを提案します。

弁護(hù)士の程積_の提案、農(nóng)民工は給料をもらって、証拠は特に肝心で、工事現(xiàn)場(chǎng)の出入証、給料表、決算書、不足條などはすべて有利な証拠で、農(nóng)民工は意識(shí)的に保留するべきです。

「経済的に困難な農(nóng)民工は法律援助を申請(qǐng)できます。弁護(hù)士に無料で訴訟を手伝ってもらいます。」

現(xiàn)在、易周貴は積極的に弁護(hù)士の程積に給與の支払い手続きを相談しています。彼は法律の手続きで未払いを返そうとしています。