新入社員は上司とコミュニケーションを取るべきです。

データによると、7割以上のものがあります。

自分が仕事をしてから楽しくないと思っています。その中の一つの主要な問題は人間関係をうまく処理していないことです。

専門家は新人入社後の人間関係における5つの典型的な落とし穴をまとめました。彼らの表現は自然界の中の5つの花と少し似ています。

情景再生：無口だった芳ちゃんは卒業後、期待を裏切らず公務員に合格しました。文書の仕事は自分でできると思っていましたが、まだ二ヶ月しかないので、出勤が怖いと言いました。

彼女は自分が一部の指導者に會うのが怖いと言いました。

指導者は仕事に熱心で、才能もありますが、彼女はどうして彼に會うとやる気が足りなくて、コミュニケーションは避けられます。

ある時、上司の話が聞き取れませんでしたので、彼女に渡しました。

遅れてしまいました。後で上司からなぜ來ないのかと質問されました。彼女は小聲で言いました。

上司は怒って、いきなり彼女をしかりつけた。

時間が経つと、芳ちゃんは上司に會うと、緊張して顔が赤くなり、話がうまく話せません。

なぜか分かりません。上司の顔を見るたびにどぎまぎして、ネズミが貓を見ているように、緊張して言葉も出ません。

小芳は言った。

上司とのコミュニケーションは仕事の重要な役割であり、そこから理解する必要があります。

意図、支持を得て、自分の未來の仕事の方向を把握して、計畫の上で歩調を合わせて、良好な仕事の効果を達成します。

上司との関係をうまく処理してこそ、仕事を正常に進めることができる。

上司とのコミュニケーションは職場の新人にとって、絶えず學習と向上が必要な技能であり、新人は上司が受けやすいコミュニケーションの頻度、言語のスタイル、態度、情緒などを採用し、観點がはっきりしていて、根拠があり、理解されやすいようにします。

芳ちゃんにとって、共同協力で仕事を完成させる心理で指導者を見てみてください。同時に上司とのコミュニケーションは避けられないということを認識してください。仕事の中で一番重要な部分です。

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表面から見ると、ホワイトカラーは年が若くて、気質が良くて、學歴が高くて、給料が豊かで、実際の生活狀態はところが“朝九晩無”で、土曜日は休まないことを保証して、日曜日は休む保証がなくて、內心は多くの悩み、困惑更には心理的な障害が沈積しています。

このような生存の現狀の下で、ホワイトカラー達は眠れないで、憂慮して、焦慮して、緊張して、恐れて、鬱憤がたまりやすいです。

もし直ちに排水できないならば、長期にわたり以前は鬱積して病気になって、焦慮癥、鬱病などの心理疾患を患って、甚だしきに至っては払って極端な方式で自分の生命を終わります。

新入社員のストレスを誘発するのは、ごく普通の人の目に映る小さなことかもしれませんが、彼らにとっては「過ぎていけないこと」です。

これらの一時的に越えられない絆に遭遇した時、自分に「休暇」を與えてもいいです。

時間をやりくりして、自主的に休んで、気持ちをリラックスします。

休憩が上手な人だけが、楽しく生活でき、仕事の効率がアップします。

いわゆる「文武の道、一枚一枚一枚」、「後戻りはもっと前に進むため」です。

相談の対象を探して、心の中の鬱積を吐き出すのが速いです。心理の釈放の効果もあります。

友達と會食して、お茶を飲んで、コーヒーを飲んで、互いに傾述して、相手の指導を得て、慰めます。

両親や家族と集まり、楽しい時間を共有することは、心の悩みを忘れることにもつながります。

もう一つの手があります。「転職」「三十六計、逃げるに如かない」。

今の職場ではストレスが大きいので、離れてもいいです。

「ここでは人を殘しにくいので、人のところがあります」「木を移して、人を動かして生きます」と転職は、一時の不調や不本意を逆転させるかもしれません。

職位、給料、その他の誘惑に関わらず、心身の健康と比べて、すべて取るに足りないので、健康は最も重要です。