準卒業生が労働契約の內容を締結し、明確に労働関係になることができる。

邵さんはある技術専門學校の學生で、今は20歳です。今年の7月に卒業します。昨年10月、邵さんは學校の推薦表を持ってある機械會社に応募し、その會社に採用されました。雙方は労働契約を締結し、労働期限、労働內容及び労働報酬などの內容について詳しい約束をしました。

契約締結後、邵さんはずっと會社の勤務と休憩を取っています。一ヶ月前、邵さんは職場で作業中に怪我をして、會社に労働災害を申請しましたが、會社から斷られました。

會社の理由は邵さんがまだ卒業していません。在學生です。労働関係を樹立する主體資格を持っていません。だから、雙方が締結した労働契約は無効で、雙方の間に労働関係がありません。

では、邵さんが準卒業生として締結した労働契約は果たして効果がありますか？

まず、労働省「中華人民共和國労働法の執行に関する若干の問題についての意見」第12條では、「在校生はアマチュア労働者補助學を利用し、就業とは見なさず、労働関係を確立していなくても、労働契約を締結しなくてもよい」と規定されています。しかし、この規定の適用には前提があります。つまりアルバイトを目的としています。ここのアルバイトをする在學生が就職を目的とせず、學習の合間にアルバイトをして學費や生活費を補助するという意味です。

本案件の中で、邵さんはある機械會社と締結しました。労働契約時に雙方の権利と義務について詳細に約定し、契約締結後ずっと會社の勤務と休憩時間に従って出勤しているが、その目的は明らかに余暇を利用してアルバイトをしているわけではない。

第二に、我が國の現行の法律規定により、16歳に達した一人當たりは労働関係を樹立する主體資格を持っており、法律では學校の學生を除外していません。卒業証書を取得し、學歴に応じて労働関係を築く必要條件ではない。また、邵某と某機械會社の労働契約は雙方が協議し一致した上で締結されました。雙方の真実の意味の表示には、詐欺、事実隠し、脅迫などの狀況がなく、関連法律、行政法規の規定にも違反しないので、無効な問題は存在しません。

最後に、國務院の「労災保険條例」第14條の規定により、従業員は勤務時間と勤務場所內で、仕事の原因で事故による傷害を受けた場合、労災と認定しなければならない。はっきりしています。邵さんは職場での作業中に怪我をしたのは仕事時間と仕事場に屬しています。仕事の原因で怪我をしました。労災と認定しなければなりません。

以上のように、邵さんは會社との労働関係が合法的で、有効で、法律の保護が必要です。邵さんは職場で作業する時に怪我をして労働災害を構成します。もし會社が邵さんのために労働災害認定申請を拒否したら、邵さんは直接會社の所在地の労働保障部門に労働災害認定申請を提出できます。