従業員は組合から解任され，援助の手を差し伸べられた。

ある使用者は従業員との労働関係紛爭を解除し、宜賓市総工會から法律保障部の責任者を派遣して調停し、単位は従業員の経済補償金など4萬元を支払う。

従業員は錦の旗を贈呈し、市の総労働組合を稱賛した。「法律の公平と正義を守り、従業員の合法的権益を保障する」。

當該會社は編集外で當該従業員を雇用し、雙方が設立した。

八年一ヶ月、三回目は無固定期限労働契約を締結します。

単位は客観的狀況に変化が生じたため、30日前に書面で労働契約を解除することを通知し、関係問題について雙方に一部の論爭がある。

従業員が主張しているのは、同じ労働同一報酬の規定に従って給與を補填し、賠償金を支払うこと。未納の三年半の養老保険金と延滯金または賠償損失を補填すること。會社が失業保険を納付していないことによって、従業員の損失を招くこと。醫療保険を支払う前に年月の醫療保険金を追納し、門診費を調整して個人口座に支払うこと。または會社が損失を補償すること。実際に住宅積立金を納付する前に納付し、未納付する前に月分を支払うこと。

市総工會

保障部の責任者は従業員と親族を親切に接待し、従業員に関連狀況を詳しく調べ、従業員が持っている証明資料を調べて、従業員に疑問を解いて、社員に社會保険金、住宅積立金のリストを印刷するように調べてもらいました。

十分な準備を経て、當該責任者は會社に従業員の反映狀況を確認し、調停意見を提出した。一つは給料が當地の最低賃金基準より低い部分があれば、會社によって支給する。二つは養老保険機構が納付していない部分である。

以來、病気の入院が発生していないので、従業員に醫療保険の権益を放棄するように提案し、社員に今後の就職活動をタイムリーに社會保険の納付を主張しています。定年に達しても15年以上継続して納付していない場合、退職後自分が醫療保険を継続して支払わないと醫療保険の待遇を受けられません。

當該雇用単位の上級主管機関は指導者、當該組織の指導を分擔し、當該従業員の権益主張を高く重視し、従業員が少なく計算して労働関係を解除する前の12ヶ月の平均賃金は、単位が自発的に是正して計算経済補償金を計算する。

會社、従業員はすべて市の労働組合の法律保障部の調停意見に賛成します。

3月6日、當該會社は経済補償金などを従業員に支払う。