職業(yè)不安に悩む30代ビジネスマン

職業(yè)不安は「ファッション」になります。

ゴンさんは広告業(yè)界にいます。

9年余りになりました。一番下の業(yè)務(wù)員から始めて、だんだん総監(jiān)督級の中間指導(dǎo)者に昇格しました。

成功したと思われる彼は先月辭職を決めた。

ゴンさんの會(huì)社は大きくないです。業(yè)務(wù)は基本的に彼がみんなを連れてやります。

會(huì)社では、意思決定層は一般的に本社から任命されています。彼のように基層から成長した人は中層総監(jiān)が一番多いです。

低月給は4000元で、それに少量の控除もあって、どうしても部屋や車、妻や子供を養(yǎng)うことができません。

この焦燥は30歳を過ぎてからさらに強(qiáng)くなり、今年、ゴンさんはどうしてもこのように分からずにやっていけないと決めました。

ゴンさんの「30歳の出會(huì)い」はケースではない。

あるウェブサイトの調(diào)査によると、5割以上のサラリーマンは「職場の危機(jī)」に悩まされ、発展の方向性がなく、昇進(jìn)の機(jī)會(huì)もない、給料が上がらないと表現(xiàn)され、多くの事業(yè)が発展期にある「70後」「80後」は「職場の危機(jī)」で焦慮に陥っている。

30代の職場の人は焦っています。

職場では「30歳」や「35歳」という現(xiàn)象がありますが、「30歳になっても成功しないと、望みがない！」「35歳になっても昇進(jìn)しないなら、もう無理です！」という人がいます。これに対応するのは、30歳や35歳は職場での焦慮の高い時(shí)期です。

三十を過ぎたばかりの謝さんも焦ります。

彼が焦っているのは、今の給料や給料ではなく、今後10年間のキャリアの発展があまりにも楽観的ではないです。

キャリアには「內(nèi)生涯」と「外生涯」があり、「內(nèi)生涯」は個(gè)人內(nèi)の経験、技能、理念などを指し、「外生涯」は會(huì)社の背景、給料、職位などを指すという。

謝さんは個(gè)人的に努力しています。「內(nèi)生涯」の発展は心配していませんが、「外生涯」は心配が多くなりました。謝さんの業(yè)界は下り坂の業(yè)界です。

1.まずは心の整理を。

目を他人から回収して、自分と比べて、一歩ずつ積み重ねていく。

2.職場では愚癡を減らして、もっと積極的に困難に直面してください。將來はもっと多くのチャンスがあるかもしれません。

3.自分のスキルをどんどんアップしていくことで、30代のビジネスマンにチャンスを與えやすくなります。

4.自身の條件と市場ニーズを合わせて長期的な職業(yè)計(jì)畫を立てる。

明確な長さと短期的な職場計(jì)畫があり、いざという時(shí)に迷いに陥ることを避け、職業(yè)不安から遠(yuǎn)ざかる。