個人と職場のウィンウィンは職場で何が食べられますか？

＜p＞馬は回し草を食べないということわざがありますが、彼女はお金を管理しています。職場でたくさんの回し草が美味しいと思っています。個人と會社のウィンウィンを実現できます。

実はたくさんのお金の蜜が食べたくないです。帰ってきて、メンツをつぶして、心の中では恥ずかしくないです。

必要は全くありません。今日は回生草を食べた例について説明します。どのような回生草が食べやすいか、食べられますか？

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＜p＞最近、金蜜子期に一例があります。同僚のAさんは一年前にグループ本社に異動されましたが、その仕事の強度が大きすぎて、我慢できないと思って、直接會社を辭めました。

今月また戻ってきました。元の職場に勤めていますが、給料は30%増えました。

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＜p＞これ＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexuf.asp」＞回頭草＜a＞は、特別な香りがしますか？＜p＞

＜p＞會社にとって、同僚のAさんは7年前に會社にいました。大手會社にはこのような非難がありました。入ってから表現が良くても、大幅な昇給はないので、市場価格と比べて、Aさんの賃金コストは本當に低いです。

Aが転任された後、実習生を変えて後任にするつもりでしたが、お互いに不満があって、最後に実習生が帰ってしまいました。

この時にもう一人の新人を募集します。経験があれば、コストはAよりずっと高くて、倍もないです。新人ができないリスクを冒しています。

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＜p＞同僚のAさんに対して、彼女自身は一定の仕事経験と経歴があります。これもなぜ彼女が気に入らなくなりましたか？決然としてグループから辭めます。

7年間の大企業の経験を持っています。根気よく探してみます。50%の幅のオファーをもらうのは難しくないです。前提は時間をかけて、適當な機會を待つことです。

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＜p＞これ＜a href=“http://sjfzxm.com/news/indexuf.asp”の時＜a＞は、30%の幅でAを呼び戻して、個人の気持ちを抜きにして、勝ち組です。Aに対しては、新しい職場に慣れないリスクを回避して、自分の熟知している職場に戻りました。

會社にとっては、30%の賃上げにもかかわらず、市場価格を下回り、また求人コストを減らしました。

彼女はお金を管理しています。これは食べられる後戻りの草だと思います。

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＜p＞もう一つのタイプは、上の職場でうまくやっているのに、どうして昇進の機會がないのか、苦しくするよりも先に転職して職の向上を得て、自分の管理能力を育成しながら、前の會社に冬ごもりなどして空きができたら、帰って、ひっくり返してしまうというタイプです。

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＜p＞この2つのタイプの還暦は、當社では非常に一般的で、毎年いくつかのおなじみの顔が見られます。

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＜p＞一部の會社は後始末をするかもしれませんが、個人的には、會社と社員の両方にとっても勝ちとなると思います。

他の人の考えを考えないでください。自分の中には自分なりの考えがあります。

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＜p＞でも彼女がお金を投資して注意してくれました。あなたにグチをこぼしている職場は、回生草を食べるのには不向きです。

食べてもまた腹を立てる。

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