會(huì)社と社員は給料の面でウィンウィンを達(dá)成するのが難しいです。

＜p＞會(huì)社で多くのケースを見ましたが、「その時(shí)」の會(huì)社が私に給料を上げるという夢(mèng)を持っている人が多いです。あるいは自分が要求してから社長(zhǎng)が何を考えているのかを恐れているので、言い出す勇気がありません。しかし、もし賃上げを提出する勇気がないなら、會(huì)社があなたにあげたのは平均または平均より高い給料かもしれません。あなたが期待しているのではありません。

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＜p＞もちろんあなたは＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞の昇給を要求したいです。まずあなたの“価値”を明らかにしたいです。そして會(huì)社の立場(chǎng)から考えなければならないです。もしあなたが「昇給の価値」がないと會(huì)社が要求したら、カットされる可能性があります。

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＜p＞（1）あなたの“＜a href=”http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”の価値を証明します。＜a＞：會(huì)社で一日中何もしていないなら、その會(huì)社は必ずあなたに給料を上げません。要求する前に、あなたの“価値”を証明して、會(huì)社にとって不可欠な人材になります。

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＜p＞（2）前に述べたように、會(huì)社は毎日どのようにコスト削減を考えていますか？もしあなたが會(huì)社に良いことだと思わないなら、あなたが要求しない限り、會(huì)社はあなたに多くの給料を上げることは絶対にありません。

いつ奇跡が現(xiàn)れるかを考えないでください。価値があると思ったら、要求してください。もし上司があなたを認(rèn)めたら、彼はあなたの話を聞いてくれます。そして、くれぐれもあなたのボスを敵にしてはいけません。コミュニケーションの最後には必ずあなたの決定を尊重します。

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＜p＞（3）＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”を脅かさないでください。上司＜a＞：もしまだ會(huì)社にいたいなら、給料の値上げを要求する時(shí)、上司を脅しないでください。例えば、給料を上げないで會(huì)社を離れるとか、上司に噓をついて、他の會(huì)社のOFFERを持っているなどと言ってください。あなたの業(yè)務(wù)の立場(chǎng)は私が好きです。

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＜p＞（4）文句を言わないでください。たとえ最後の結(jié)果がよくないとしても、例えば給料を上げないとか、少ない部分を加えたとか、積極的に出撃することによって、自分の短所や社長(zhǎng)のあなたに対する見方が分かります。

もしあなたがこの會(huì)社を離れるつもりがないなら、今から自分の短所を補(bǔ)ったり、業(yè)績(jī)を上げたりして、今度はもっと強(qiáng)い事実で証明してください。今回は成功しなかったかもしれませんが、次の成功までは遠(yuǎn)くないです。

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＜p＞社長(zhǎng)との昇給要求が難しいことを知っています。「もし給料を要求したら、社長(zhǎng)が私を炒めるか、後で彼が私にいい顔をしないとどうしますか？」と心配していますが、ほとんどの場(chǎng)合、あなたが想像している最悪の狀況は発生していません。

また、副作用があっても、會(huì)社や社長(zhǎng)は忘れがちです。この會(huì)社のOWNERがあなたの上司でないと、お金は彼のポケットから出てこないので、一ヶ月か二ヶ月後には忘れてしまいます。

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＜p＞これは確かに教えてあげます。試したことがあるからです。

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＜p＞昇給を要求しなければならないというなら、昇進(jìn)は必要ですか？これは絶対に要求してはいけません。申請(qǐng)や昇進(jìn)の機(jī)會(huì)があれば、それはあなたと腕を合わせてしまいます。昇進(jìn)は要求ではなく、上司が真剣に考慮して與えてくれます。

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＜p＞上司はまだあなたが管理職になれるかどうかを確信していないので、玄関から入るのではなく、壁を飛び越えて內(nèi)部に入るように要求しています。

上司があなたがリーダーとしての器だと確信していなかったら、先に言ってください。彼はあなたがまだ成熟していないと思います。あるいは會(huì)社の利益よりも自分の私利を気にしていると思います。

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＜p＞リーダー達(dá)は昇進(jìn)候補(bǔ)を決める時(shí)に、業(yè)績(jī)、仕事能力以外にも、リーダーシップ、組織能力、會(huì)社に対する忠誠(chéng)度など他の能力を考察します。また、管理職としての落ち著き、謙虛さが必要な時(shí)には謙虛さが必要です。事前に提出するとイメージを損なうことになります。

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＜p＞座って待つつもりですか？もちろん、重要なプロジェクトを主導(dǎo)的に擔(dān)當(dāng)したり、他の部門が直面している苦手なプロジェクトを手伝ったりするなど、ぜひチャンスをつかんで上司に能力を見せて、あなたの情熱を見てもらいたいです。

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