成功ブランドの背後にあるプロのマネージャーについて

ブランドが縦橫に走る時代です。

業(yè)界はブランドを呼びかけて、企業(yè)はブランドを製造して、職業(yè)のマネージャーも個人のブランド化を求めています。

中國の経済の近代化の発展の過程から見て、職業(yè)のマネージャーは1つの集の近代的な企業(yè)の管理理論、方法と実踐の身の重要なキャリヤーとして、すでに経済管理の舞臺の中心に登って、國內(nèi)外の市場を駆け回る主役を演じています。

「成功した男の背后には偉大な女が立っている」という名言のように、成功したブランドの背後には、有名なプロのマネージャーがいます。

企業(yè)は獨立した王國のように、多くの社長が「良將」を求めて城を攻略し、「良相」を探して戦略を立てる。

泉州の多くのブランド企業(yè)はすでに原始的な資本の蓄積を完成しました。彼らはますます多くの「千里の馬」を必要とします。

先日開催された泉州市職業(yè)管理者協(xié)會の年次総會および大會は、業(yè)界から注目されています。

ここ數(shù)年、泉州でプロのマネージャーといえば、グリーンの陳國成、利郎の胡誠初、特歩の劉慶先、葉雙全、三六一度の夏友群…

これらの「名將」「千里の馬」が有名なのは、自身がサービスしているブランドの知名度が高いだけでなく、これらの職場の「スター」の個人的な魅力が広く認(rèn)められているからです。

彼らはマーケティングの腕が優(yōu)れています。または広報の能力が抜群です。あるいは內(nèi)外の管理が道があって、社長のために認(rèn)めて信用して、業(yè)界のために普遍的に稱賛しています。

職のマネージャー個人は企業(yè)を経営して市場の分配の要素に參與して、同様に個人に屬する商業(yè)のブランドを創(chuàng)立する必要があります。

どのようにプロマネジャーの個人ブランドを作り上げるかが、ビジネスマンの探究のテーマになりつつある。

周知のように、有名な企業(yè)ブランドはブランドの知名度、名聲度と忠誠度を含みます。

同じように、個人ブランドの最も基本的な特徴は「品質(zhì)保証」です。

プロのマネージャーにとって、個人ブランドの「含金量」を増加させるには、高い人柄の質(zhì)（會社の利益第一、十分に忠実）が必要であるほか、優(yōu)れた業(yè)務(wù)素質(zhì)を備えていなければなりません。即ち、優(yōu)れた個人の業(yè)務(wù)技能です。

職のマネージャーの個人ブランドの形成は自然な過程です。

有名な職業(yè)のマネージャー、米のグループの総裁の方洪波はかつて言います：“職業(yè)のマネージャーは‘支配人’のこの概念に対して、支配人は生まれつきで、天才です；職業(yè)のマネージャーは厳密な機(jī)械の標(biāo)準(zhǔn)件で、アルバイトの子で、職業(yè)の素質(zhì)と能力によってです。”

自分の役をよく知っていて、自分の本分を守って、會社のために際立った業(yè)績を創(chuàng)造します。これはプロマネジャーの個人ブランドの含金量を決定する一番重要な要素です。

レノボの楊元慶が有名なプロのマネージャーになった理由は、彼が連想にサービスを提供していることにあります。彼は一番下のスタッフからスタートして、一歩ずつ足跡を殘して、連想の発展に大きく貢獻(xiàn)しました。

「桃李は無言で、自分は胡散を成す」という連想を前に進(jìn)めながらも、自らの事業(yè)を大きく発展させた。

有名なプロのマネージャーが実際にパフォーマンスによって話をしていることが分かります。

プロのマネージャーは、卓越した個人のビジネスブランドを形成するには、継続的な卓越した経営管理実績と良好な職業(yè)忠誠心が必要です。

プロのマネージャーと企業(yè)との関係を適切にバランスさせてこそ、企業(yè)ブランドをさらに強(qiáng)化した上で、自分の市場価値を社會的に認(rèn)められます。

このような社會的アイデンティティは、プロのマネージャーがより高いステップに進(jìn)むのに役立ち、中國のプロマネジャーの個人的なビジネスブランドがより広い範(fàn)囲で認(rèn)められるようになる。

責(zé)任編集：楊靜