職場計畫：22-30歳は「自分に投資する」べきです。

楊磊さんは背が高くなくて、上品そうに見えますが、最近3年以上やっていた地下のデパートを退職しようとしています。

私の大學は杭州で勉強している工商管理學科です。卒業してからずっと行政の仕事をしています。今までも6年以上働いています。3年前、行政給與の待遇が悪いと思いましたので、毎日雑多な雑用で、將來性がないです。行政専従者の仕事をやめました。楊磊さんによると、卒業してから今まで、時間のたつのがとても早いと感じました。

行政のポストを離れた後、楊磊は家族の手伝いを通じて、大手百貨店の地下デパートの管理職を見つけました。「去年は主管が退職しましたが、私の勤務年數は同僚の中で一番長いので、當直の擔當になりました。でも、私の個人能力の問題もあるかもしれません。上司がもっといい人を選ぶかもしれません。上司はいつも私の仕事に対して不満を示していますので、自分から退職したいという意味を隠しています。

三十にして立つという話があります。楊磊は自分が明らかに立っていないと感じています。今は仕事の方向を変えて、頑張りたいです」

楊磊は真剣に考えた後、販売に従事するつもりだと言いました。一方、去年結婚したばかりで、家庭の経済的プレッシャーが大きいため、販売職の給料は一般的に高いです。一方、彼は自分でコミュニケーション能力が強いと思っています。しかし、30歳で転職したいと思いますが、楊磊さんは「販売に関する経験がないので、うまくできるかどうかは分かりません」と心配しています。

友達の紹介で、オリーブの枝を楊磊に渡した會社が二つあります。一つは金蝶ソフト會社に直接販売をしに行きます。二つは華陽通用電子會社に販売をしに行きます。DVDナビゲーションを販売します。「この二つの業界は以前は接觸したことがありません。経験がないので、どれを選ぶべきか悩んでいます。どの業界がいいか分かりません。年齢のせいで、これからは変えたくないです。どこでやりますか？楊磊は手をこすって言いました。これは彼の今後のものかもしれません。人生の位置づけ。

　●コンサルタント解答

22-30歳は「自分に投資する」べきです。

余群建設明日ホールディングスグループマンパワー部支配人

「職業計畫の理論によれば、楊さんの職業は第一段階では成功しないと思います。この段階の不成功によって、第二段階の困惑を招くのも當然の理です。余群建は楊磊からの手紙を見て分析しました。

　　職業計畫の中で、22-30歳は“自分を投資します”の段階であるべきで、これは人生の職場の基礎の段階で、考証を學んで、経験を蓄積して、認可を得て、昇進の通路を作り上げるのです。

「この段階で、楊さんは自分に投資していません。彼の手紙の中では、これらの「行方」は発見されていないようです。実は、管理行政の仕事をして、非常に人を鍛える職位で、仕事の意識は自発的でなければなりません。このポストは楊さんの専攻と合っています。毎日雑多な雑用に直面していますが、これらの仕事を通じて、彼はどのような鍛錬を得ましたか？あるいは能力の向上ですか？少なくとも協調能力、コミュニケーション能力、組織能力、職位専門能力、プロジェクトフォローアップ能力、表現能力、文字執筆能力、広報能力などを鍛えたいです。3年間働いても、自分がちっとも進歩していないことに気づいたら、実は3年間「仕事」ではなく「仕事」をしています。職場では、職場や給料はあなたの能力の向上にしたがっています。職場では、ここで給料の上昇や昇進を待ってはいけません。

楊さんの二番目の大手百貨店の地下デパートの管理職は昇進していないだけでなく、解雇されました。ここを見て、余群建は思わず首を振りました。““人の高い知己”！どの部門でも、上司がより良い候補者を決めてあなたに代わって、あなたの以前の能力と仕事の表現がずっと欠陥があると説明しています。そして、あなた自身は進んで改善や調整をしていません。これこそ“強制”のリーダーが他の人材を探しています。”

総合的に言えば、この人の學習能力はまだ比較的に弱いです。道を間違えるのは怖くないです。一番怖いのは「間違った道を行けば行くほど遠くなる」ということです。

多くの30歳のビジネスマンが自分のキャリアパスに最も関心を持っています。彼らは多くの場合、「私は何ができますか？」「今の人は自分の道をはっきり見るのが好きですが、よく見えにくいです。社會の心理狀態が比較的に浮ついていますから。」余群建氏は、多くの30歳はまだ職業目標を明確にしていない人で、彼らの共通の特徴は往々にして自分を認識できないことであると指摘しています。性格的には頑固でコミュニケーションが難しいです。「22歳から30歳までの仕事ができましたか？