下著企業(yè)の主は労働者を神様のように屈折させた労働問題です。

＜p＞近年、労働者は企業(yè)主との対局において価格交渉能力が持続的に強(qiáng)化されています。

最近、汕頭の下著工房の企業(yè)主は「今は労働者を神様にしたい」と感嘆しています。

これは個(gè)人的な例ではなく、最近は建設(shè)労働者の月収7000萬円の報(bào)道も話題になっています。

このような現(xiàn)象は、中國(guó)の人口ボーナスがだんだんなくなってきて、賃金の上昇が早い一方で、このような問題を解決するには、産業(yè)のアップグレードと労働者の生産効率の向上に頼る必要があります。

＜p＞＜strong＞＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexuf.asp」＞下著＜a＞企業(yè)主は労働者を神と稱しています。＜strong＞＜p＞

＜p＞人口ボーナスがだんだんなくなって、需給関係が変化してきたため、労働者は企業(yè)との対局における価格交渉能力が強(qiáng)くなってきました。

以前はお客様を神様としていましたが、今は労働者を神様として扱っています。

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＜p＞例えば、下著の生産は工程の完全性に極めて依存する産業(yè)であり、一度一人で歩くと、工程全體が止まってしまいます。

企業(yè)主は「一人のために十?dāng)?shù)人を休業(yè)させましたが、どの工場(chǎng)が耐えられますか？」

一方、企業(yè)主は工夫を凝らして給料と福利厚生を向上させ、従業(yè)員に働きに來てもらいたいと思います。

一方、もし労働者が仕事をやめたいなら、工場(chǎng)は労働者に出発前に交代者を探して業(yè)務(wù)に慣れていて、給料を清算するために、1ヶ月から2ヶ月分の給料を押収されることがよくあります。

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＜p＞＜strong＞肉體労働者の供給不足による賃金の上昇＜strong＞＜p＞

＜p＞有名な人口學(xué)者蔡芳の推計(jì)によると、2013年に中國(guó)の人口ボーナスは終了します。

2013年までに、中國(guó)の労働年齢人口はもう増加しなくなり、その後マイナス成長(zhǎng)になります。

2013年は非常に象徴的な転換點(diǎn)となります。

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＜p＞人口ボーナスがまもなく終了するため、中國(guó)では現(xiàn)在、労働力不足や賃金コストの上昇が見られます。

労働力人口が減少したため、中國(guó)の労働者のコストが上昇しました。ここ數(shù)年、多くの労働集約型企業(yè)が労働者募集の難題に見舞われ始めました。

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＜p＞＜strong＞社員も顧客も神企業(yè)の主な経営難が増大した＜/strong＞＜p＞

＜p＞1970年代末に中國(guó)が改革開放を?qū)g施して以來、高度経済成長(zhǎng)の30年余りにわたって、中國(guó)は物質(zhì)の普遍的な乏しい局面を終えて、一躍「世界の工場(chǎng)」になった。

経済の急速な発展の背後には一部の産業(yè)が過剰生産能力を持つことがあります。このような狀況の下で、企業(yè)主は価格、サービスと同業(yè)者との激しい競(jìng)爭(zhēng)をうまくやることによって、顧客の愛顧を得て利益を得る必要があります。

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＜p＞改革開放前、中國(guó)は出産を奨勵(lì)して安価な労働力供給が需要より大きいため、労働集約型企業(yè)が人口ボーナスを享受できるようになりました。

この狀況は変わりました。価格交渉能力が強(qiáng)くなった労働者は企業(yè)主のもう一つの「神」になりました。

これによって、企業(yè)主の経営コストと難しさが大きくなります。

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＜p＞＜strong＞＜a href=“http://sjfzxm.com/news/indexup.asp”＞次世代の労働者＜a＞仕事観によって企業(yè)の募集難＜/strong＞＜p＞

＜p＞現(xiàn)在、20代、90代などの新入生世代の労働者はすでに就業(yè)年齢に入り始めています。これらの若者たちは比較的に優(yōu)越した環(huán)境の中で學(xué)校に行って成長(zhǎng)しているため、親世代に比べて普遍的な共通性は教育水準(zhǔn)が高く、物質(zhì)と精神の享受要求が高く、自身を守る権利意識(shí)が強(qiáng)く、仕事に対する耐性が低いです。

これは新入社員が無味乾燥な労働密集型の仕事に従事したくないということにもなり、企業(yè)の募集難に加え、肉體労働者の供給が需要より少ない現(xiàn)狀に加え、転職を通じて待遇がよく、仕事がもっと楽で、保障があり、さらに発展の余地がある仕事に就くことができます。

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＜p＞＜strong＞國(guó)內(nèi)のブルーカラーの給料はホワイトカラーより高いです。＜/strong＞＜p＞

＜p＞最近、「レンガ運(yùn)びの月収7000元」という給料がネット上で亂転していると、「もう自分はレンガを運(yùn)んでいるとは言わない」と自嘲するホワイトカラーが増えている。

給料はすべてではなく、月給7000元でも農(nóng)民工は社會(huì)的弱者です。

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＜p＞＜strong＞労働條件の厳しさと高給は驚くに足りない＜/strong＞＜p＞

＜p＞レンガ運(yùn)びをはじめとする労働者の労働條件は厳しく、一般的には外で作業(yè)し、日向ぼっこし、冬には厳しい寒さ、夏には厳しい暑さがあり、その辛さはオフィスでエアコンを吹いて出勤するホワイトカラーたちと比べられます。

仕事の條件が厳しいだけではなく、仕事の強(qiáng)度も大きいです。北京などの第一線の都市では、毎月30日間働いている建築労働者がいずれもいます。彼らの給料は大體200日で、一日の値段で計(jì)算して、一日の仕事のお金を得ることができます。

このような狀況では、労働者の支払いと報(bào)酬は正比例しており、高給も珍しくない。

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＜p＞＜strong＞労働者の人件費(fèi)上昇は悪い現(xiàn)象ではない＜strong＞＜p＞

＜p＞中國(guó)は30年の高度成長(zhǎng)を経て、人件費(fèi)の上昇が急速な成長(zhǎng)の成果の一つであり、一般労働者に改革開放の成果をより多く享受させるのは良いことである。

最近の中國(guó)共産黨の18大報(bào)告も、2020年までに、國(guó)內(nèi)総生産と都市部住民の平均収入が2010年より倍増することを?qū)g現(xiàn)していると指摘しています。

これは人件費(fèi)をさらに上昇させ、労働者の収入の向上は労働者の購(gòu)買力を強(qiáng)め、國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)の拡大を促進(jìn)する。

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＜p＞＜strong＞足りない給料を保障するのは羨ましくない＜strong＞＜p＞

＜p＞國(guó)家統(tǒng)計(jì)局の農(nóng)民工の調(diào)査モニタリング報(bào)告によると、現(xiàn)在、中國(guó)の出稼ぎ農(nóng)民は1億59萬人を超えていますが、都市戸籍がないため、基本的な保障と公共サービスを受けることができません。

これまでの研究では、各農(nóng)民工の市民化には約10萬元が投入されています。

多くの労働者は7000元の月給を持っていますが、労働環(huán)境が苦しくて、強(qiáng)度が高くて、彼らの多くの人は労働契約もなく、社會(huì)保険、醫(yī)療保険、失業(yè)保険などの福祉保障も不足しています。

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＜p＞＜strong＞＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexucj.as」＞雇用難＜a＞屈折人口政策は適度に調(diào)整する必要がある＜strong＞＜p＞

＜p＞過去30年間、中國(guó)は計(jì)畫出産制限人口の増加を?qū)g施しています。

北京大學(xué)の郭志剛教授によると、計(jì)畫出産は出産率が低いため、中國(guó)の人口ピラミッドの底部（子供人口が少ない）の収縮がひどいという。今後は縮まないようにしてほしい。

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＜p＞＜strong＞労働者の技能向上により生産力の上昇が促進(jìn)される＜/strong＞＜p＞

＜p＞2009年末までに、中國(guó)の総人口は13.34億人で、そのうち、労働力資源は10.69億人です。

人口學(xué)者は、2020年の中國(guó)の総人口は14.5億人に達(dá)すると予想していますが、労働力人口は9億人ぐらいしか維持できません。労働人口の総人口に占める割合は2009年末の80%から62%まで下がります。

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＜p＞上記データの単純な計(jì)算から、今後10年間で労働人口が減少し、総人口が上昇し、労働者一人に対する負(fù)擔(dān)がより重いことが分かりました。

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＜p＞人件費(fèi)の持続的上昇の決め手は労働者の生産力である。

もし労働者の技能が未熟で、生産効率が低いなら、生産の中で多くのものを生産できないならば、今日の給料のレベルの企業(yè)は耐えられないで、更に発展していくと悪循環(huán)をもたらします。

しかし、労働者、特に次の世代に良好な教育を受けた労働者が自らの労働技能を高め、生産力を高めることができれば、將來の労働者の賃金は企業(yè)の利益と一緒に持続的に高められます。

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＜p＞＜strong＞産業(yè)のレベルアップによる生産効率の向上＜/strong＞＜p＞

＜p＞技術(shù)技術(shù)技術(shù)の進(jìn)歩、貿(mào)易のグローバル化の趨勢(shì)が深くなるにつれて、労働者の技能に対して新たな要求を提出するとともに、國(guó)內(nèi)企業(yè)の産業(yè)昇級(jí)を促進(jìn)し、企業(yè)の初級(jí)労働者に対する需要量を減らし、生産効率を向上させる。

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＜p＞＜strong＞結(jié)語＜strong＞＜p＞

＜p＞ここ數(shù)年來、労働者不足によって労働者が企業(yè)主のもう一つの「神」に逆襲されたので、労働者の給料とその他の福祉保障が引き続き向上されることを望んでいます。同時(shí)に労働者は自分の労働効率を高めて、産業(yè)のアップグレードを促進(jìn)して、全體の生産力を高めて、企業(yè)主と発展の中でウィンウィンを獲得しています。

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